Besoin client
Fidélisation et développement des talents et futurs leaders
Comment faire pour fidéliser les futurs leaders et accélérer leur développement sur son nouveau modèle de leadership ? Notre client nous a demandé d’imaginer et d’animer un parcours « booster » qui fasse décoller le réseau des potentiels et qui les booste sur l’incarnation des compétences stratégiques attendues pour le futur.
Nos réalisations
- Débriefing d’une évaluation 360°
- Animation d’un séminaire booster qui est structuré autour des sessions suivantes : assessment, feedbacks centrés sur les points forts et coaching. Les futurs leaders apprennent les uns des autres et bénéficient de nombreux regards croisés qui leur permettent de progresser
- Sessions de coaching ciblées post-séminaire
Bénéfices client
2 ans plus tard, notre client souligne :
- Le renforcement du sentiment d’appartenance chez ses futurs leaders
- Une meilleure prise en main par chacun de son développement professionnel et personnel
- Des prises de risques plus grandes dans les mobilités internes et une confiance accrue dans l’entreprise et dans ses capacités à soutenir ces choix de carrière