Los temas de Inclusión, Diversidad y Equidad son de gran relevancia, por ello contamos con un área que se encarga de promover un ambiente de trabajo incluyente y diverso, con una serie de iniciativas y programas en marcha para lograrlo.
Nuestros compromisos se sustentan en nuestra Política de Inclusión, Diversidad y Equidad, que establece los lineamientos para garantizar un trato igualitario, se promueve un ambiente libre de acoso, discriminación, hostigamiento y violencia, se valore la diversidad mientras se fomenta un ambiente inclusivo en cualquier proceso, relación y actividad.
Nuestros compromisos
Inclusión y diversidad
- Tener una cultura inclusiva, basada en la confianza
- Fomentar una fuerza laboral educada y empática; y
- Defender la igualdad de oportunidades
Salud y bienestar
- Proteger la salud de nuestra gente, tanto física como mentalmente, y permitirles ser efectivos y productivos
Aprendizaje continuo
- Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo
Derechos humanos
- Respetar los derechos humanos
Inclusión y diversidad
Nuestra plantilla está conformada por 3,333 personas, de las cuales 47% son mujeres y 53% hombres. Adicional, promovemos que estudiantes universitarios adquieran experiencia mediante programas de desarrollo, al mismo tiempo que contribuyen con sus conocimientos a los servicios que ofrecemos en la Firma, bajo un esquema de trabajo temporal, como parte de nuestro programa de becarios.
Dentro de nuestra operación, identificamos tres grupos de atención prioritaria: mujeres, personas con discapacidad y comunidad LGBT+, con quienes, mediante diversas acciones, buscamos contribuir para convertirnos en una sociedad más igualitaria.
Mujeres
Promovemos un ambiente laboral centrado en la equidad de género, impulsando su desarrollo profesional en igualdad de oportunidades.
Personas con discapacidad
Concientizamos a nuestra gente mediante programas de capacitación, en construir habilidades y condiciones que favorezcan los perfiles de profesionales con discapacidad.
Comunidad LGBT+
Promovemos un lugar de trabajo donde todas las personas encuentren un espacio libre y seguro para que puedan ser ellas mismas.
En KPMG nuestro Comité de Inclusión Diversidad y Equidad revisa que las prácticas de la Firma fomenten una cultura de igualdad, promueve y fortalece iniciativas de empoderamiento femenino, respeto a la diversidad de la comunidad LGBT+ e inclusión de personas con discapacidad.
Aunado a las iniciativas internas, formamos parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX, una plataforma creada por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), para fortalecer la participación del sector privado en el desarrollo de una cultura de trato igualitario y no discriminación. Además, nos adherimos al Decálogo para la construcción de espacios laborales libres de acoso y hostigamiento sexual y al Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales.
Salud y bienestar
El bienestar de nuestra gente es crucial para la Firma, ya que tiene un impacto directo en la eficiencia, calidad y desarrollo de los servicios que brindamos, así como en la manera en que se desenvuelven profesionalmente con nuestros clientes.
Implementamos el Programa Wellness para brindar herramientas y recursos para mantenerse saludables mientras trabajan desde casa.
Aprendizaje continuo
Para mantenernos a la vanguardia, es esencial contar con talento capacitado, con los conocimientos vigentes y el empleo de las mejores prácticas. Por eso, nos esforzamos por reclutar a las y los profesionales mejor preparados, mantenerlos actualizados ante cualquier cambio tecnológico, legal, operacional, de tendencia en el mercado y con nuestros grupos de interés.
Ofrecemos capacitaciones de diversos temas para mantener e incrementar la calidad en cada proyecto que brindamos, desarrollar las habilidades, capacidades, conocimientos de nuestro talento mediante diversos tipos de entrenamientos, cursos y talleres durante el año.
Trabajamos en fomentar una cultura de evolución y aprendizaje continuo, en la que cada persona cuenta con distintos tipos de herramientas que les permitan progresar según sus necesidades, metas y objetivos profesionales. Para lograrlo de la mejor manera, brindamos el apoyo necesario para que cada persona desarrolle sus habilidades en forma permanente, para después, continuar preparándose para alcanzar un nivel superior y adquirir nuevos conocimientos, gracias a una combinación de capacitaciones técnicas, mentorías, especializaciones por industria y programas de liderazgo, todo con la finalidad de maximizar su crecimiento.
Durante 2022, el promedio de horas de capacitación por persona fue de 60.3 horas
Derechos humanos
Entendemos que la protección y el respeto de los derechos humanos son fundamentales para el funcionamiento ético y sostenible de la Firma, por eso, trabajamos todos los días para garantizar el respeto y la protección de los derechos humanos universales.
Reconocemos y cumplimos con las declaraciones, lineamientos y recomendaciones internacionales relacionadas a los derechos humanos. Nuestras políticas y procedimientos de KPMG México se alinean con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las resoluciones y convenios de la Organización Mundial del Trabajo, los Principios Rectores y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Rechazamos toda forma de discriminación, explotación infantil, trabajo forzado, violación de los derechos de los pueblos indígenas, abusos, coerción, impedimento de asociación o negociación colectiva, o amenazas, especialmente hacia grupos vulnerables o desfavorecidos. Esto incluye prevenir y mitigar cualquier impacto negativo relacionado con nuestras operaciones o servicios.
Para consolidar nuestra posición, KPMG hace esta declaración sobre la inclusión LGBTQ+:
"Vemos la diversidad como una fortaleza en nuestro lugar de trabajo. Todos y todas nos beneficiamos cuando se respetan los derechos humanos LGBTQ+, y las personas LGBTQ+ pueden ser auténticas en el trabajo. KPMG se compromete a apoyar la diversidad de orientación sexual e identidad de género".
