L’innovation sociale appelle à repenser la mesure de la performance, à refonder les modèles économiques et à favoriser la coopération entre les bénéficiaires d’une entreprise. Elle invite à intégrer des dimensions qualitatives et systémiques pour soutenir des structures coopératives, hybrides conciliant rentabilité et impact social.
La fonction RH a un rôle pivot pour adapter l'entreprise aux nouvelles réalités du monde du travail. Des nouvelles pratiques managériales à la digitalisation du service des ressources humaines, de la gestion du changement au développement de nouvelles compétences, la fonction RH se réinvente pour accompagner les organisations dans un nouveau shéma de collaboration.
L'intelligence artificielle se propage à une vitesse fulgurante dans tous les métiers et bouleverse profondément l'organisation du travail. Rupture technologique sans précédent, elle peut accélérer la précarité de certains métiers. Mais l'IA est avant tout une formidable opportunité pour augmenter l'intelligence humaine, créer de nouveaux emplois, améliorer des compétences et, contre toute attente, développer notre esprit critique. Bien maîtrisée, elle est un facteur de progrès au service de l'intelligence humaine.
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