Skip to main content


      W KPMG wierzymy, że odpowiedzialność biznesu wykracza daleko poza wyniki finansowe. To sposób myślenia i działania, który towarzyszy nam każdego dnia – w podejmowanych decyzjach, relacjach z interesariuszami oraz w tym, jak wpływamy na otoczenie. Odpowiedzialność rozumiemy jako realne zobowiązanie wobec ludzi, środowiska i społeczeństwa, którego jesteśmy częścią.

      Nasze działania koncentrują się na czterech kluczowych obszarach:  ładzie korporacyjnym, trosce o pracowników, ochronie środowiska naturalnego oraz wspieraniu lokalnych społeczności. To filary, które od lat wyznaczają kierunek naszego rozwoju i pomagają budować stabilną, transparentną i zaangażowaną organizację. Odpowiedzialność nie jest dla nas projektem ani jednorazową inicjatywą – to proces, który rozwijamy konsekwentnie, odpowiadając na zmieniające się wyzwania i oczekiwania.

      Jesteśmy firmą opartą na ludziach – ich wiedzy, doświadczeniu i energii. To zespoły KPMG tworzą wartość dla klientów i mają realny wpływ na otaczającą rzeczywistość. Dlatego dużą wagę przykładamy do rozwoju kompetencji, budowania otwartej kultury organizacyjnej oraz tworzenia środowiska pracy, które sprzyja współpracy i różnorodności.

      Raport KPMG: Our Impact Plan pokazuje, jak odpowiedzialność biznesu przekłada się na konkretne działania i rezultaty. To zaproszenie do spojrzenia na KPMG przez pryzmat wartości, które konsekwentnie realizujemy – z myślą o długofalowym rozwoju i przyszłości, która ma znaczenie.

      Zobowiązania ESG i działania KPMG w odpowiedzi na wyzwania środowiskowe i społeczne.





      Ład korporacyjny

      Kierujemy się wartościami, które definiują nas i nasze podejście do pracy.



      Nasze zobowiązania:


      Biznes z celem

      • Zawsze działamy mając jasno określony cel
      • Jesteśmy liderem w zakresie jakości audytu
      • Praktykujemy odpowiedzialne doradztwo podatkowe

      Przejrzystość, odpowiedzialność i uczciwość w każdym działaniu

      • Działamy zgodnie z prawem, etycznie i w interesie publicznym
      • Walczymy z korupcją we wszystkich jej formach

      Prawa człowieka

      • Szanujemy niezbywalne prawa człowieka

      Najważniejsze informacje:

      • Kierujemy się pięcioma wartościami KPMG, które definiują nas i nasze podejście do pracy
      • Wprowadziliśmy ramy podejmowania etycznych decyzji KPMG CARE (Consider, Assess, Respond, Evolve)
      • Posiadamy certyfikat bezpieczeństwa informacji ISO 27001

      Wartości KPMG


      Pracownicy KPMG w swojej codziennej pracy kierują się pięcioma kluczowymi wartościami: Integrity, Excellence, Courage, Together i For better. Wartości te są stale obecne w życiu firmy – wspierają nas przy podejmowaniu kluczowych decyzji i pomagają działać zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi.

      Nasze wartości

      Okładka Sprawozdania z przejrzystości

      Sprawozdanie z przejrzystości


      W Sprawozdaniu z przejrzystości pokazujemy, w jaki sposób zapewniamy najwyższe standardy badania sprawozdań finansowych. Jesteśmy świadomi odpowiedzialności zobowiązującej nas do działania w szeroko rozumianym interesie publicznym. Fundamentem naszych działań niezmiennie pozostaje uczciwość, doskonałość oraz zgodność ze standardami wykonywania zawodu. To podstawowe cechy, których oczekują i na których polegają nasi klienci i cały rynek. 


      ESG as a watermark


      Odgrywamy ważną rolę w procesie szerokiej transformacji ESG polskich przedsiębiorstw. Wspieramy naszych klientów w ich własnych wysiłkach na rzecz środowiska i społeczeństwa, czy to poprzez doradztwo w zakresie rozwiązań zrównoważonego rozwoju, weryfikację raportów ESG, czy też pomagając organizacjom lepiej zrozumieć ryzyka i szanse związane z klimatem.

      Zdjęcie z sesji Iwony Galbierz-Sztrauch

      Sygnaliści


      KPMG przykłada dużą wagę do monitorowania i raportowania wszelkich działań nieetycznych. Posiadamy kilka niezależnych kanałów służących do zgłaszania wszelkich nadużyć, w tym naruszeń prawa lub wewnętrznych procedur, zgłaszania skarg pracowniczych z zakresu prawa pracy i kwestii etycznych.

      Bezpieczeństwo informacji – certyfikat ISO 27001


      Bezpieczeństwo oraz poufność informacji są filarem świadczonych przez KPMG usług. KPMG posiada polityki dotyczące bezpieczeństwa informacji, poufności i danych osobowych. Wszyscy pracownicy KPMG odbywają także coroczne, obligatoryjne szkolenia w tym zakresie. Certyfikat ISO 27001 poświadcza zgodność stosowanych przez nas zabezpieczeń z najlepszymi światowymi praktykami. 




      Ludzie

      Tworzymy opartą na wartościach, przyjazną i włączającą kulturę pracy.



      Nasze zobowiązania:


      Różnorodność, równość, inkluzja

      • Tworzymy włączającą kulturę pracy, opartą na zaufaniu, empatii i ciągłym rozwoju
      • Jesteśmy rzecznikiem równych szans

      Zdrowie i well-being

      • Dbamy o zdrowie naszych pracowników – zarówno fizycznie, jak i psychicznie – oraz stwarzamy im środowisko pracy, w którym mogą być skuteczni

      Szkolenia i rozwój

      • Rozwijamy kulturę ciągłego uczenia się

      Najważniejsze informacje:

      • KPMG w Polsce zajęło 1. miejsce w rankingu Forbes Poland’s Best Employers 2025 w kategorii firm doradczych
      • 34% osób na stanowiskach kierowniczych KPMG w Polsce to kobiety
      • Kobiety stanowią 53% osób pracujących w KPMG w Polsce
      • W ciągu ostatniego roku personel KPMG zrealizował łącznie blisko 62 000 szkoleń

      Różnorodność w KPMG


      W KPMG wierzymy, że kultura włączająca, która ceni różnorodność, prowadzi do podejmowania lepszych decyzji, napędza większą kreatywność i innowacyjność, lepiej spełnia potrzeby naszych klientów i jest bardziej motywująca dla naszych pracowników. W KPMG opowiadamy się za równością szans – 53% wszystkich pracowników stanowią kobiety, a w gronie partnerek i partnerów oraz dyrektorek i dyrektorów już 34% to kobiety.


      Partnerki i partnerzy oraz dyrektorki i dyrektorzy KPMG w Polsce*

      123

      *Dane na dzień 30 września 2025 roku.

      Personel KPMG według wieku FY25 (%)*

      123

      *Dane na dzień 30 września 2025 roku.


      Zdrowie i well-being


      Dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne pomaga osobom pracującym w KPMG rozwijać się i zapewniać naszym klientom wysoką jakość pracy. Usługi profesjonalne mogą być dynamicznym i wymagającym środowiskiem, dlatego skupiamy się na tworzeniu kultury, w której ludzie mogą otwarcie mówić o swoim dobrostanie i sięgać po wsparcie, gdy tego potrzebują.


      WellBE@KPMG

      W KPMG wierzymy, że dobrostan osób pracujących jest nieodłącznym elementem  odpowiedzialnego i zrównoważonego środowiska pracy. Program WellBE@KPMG opiera się na czterech filarach, które wspólnie tworzą ramy wspierające zdrowie, rozwój i bezpieczeństwo naszych zespołów: BEhealthy, BEhappy, BEsafe, BEexpert.
       

      Zdjęcia pracowników z eventu świątecznego
      Program sportowy

      W KPMG cenimy aktywność fizyczną i zdrową rywalizację, dlatego zachęcamy pracowników do aktywności fizycznej i stwarzamy im przestrzeń do integracji również po godzinach pracy. KPMG prowadzi program polegający na dofinansowaniu drużyn sportowych utworzonych przez pracowników KPMG. W 2025 roku w firmie działały 22 drużyny sportowe.

      Zdjęcia z eventu sportowego

      Szkolenia i rozwój


      Kompetencje pracowników są fundamentem, na którym opiera się KPMG. Dlatego naszym priorytetem jest rozwój. Szybki postęp technologiczny sprawił, że umiejętność podnoszenia swoich kwalifikacji stała się ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej. Zapewnienie naszym pracownikom możliwości uczenia się i rozwoju kariery jest kluczowym elementem filaru Ludzie w KPMG.


      • Inwestujemy w szkolenia

        Stale inwestujemy w szkolenie i rozwój osób pracujących w KPMG, co przekłada się na wzrost efektywności, motywacji oraz zdolności adaptacji KPMG do zmieniających się warunków rynkowych. W ramach inwestowania w naszych pracowników współfinansujemy lub całościowo finansujemy:

        • studia podyplomowe
        • platformy e-learningowe
        • szkolenia
        • naukę języków obcych
        • egzaminy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
        • składki kwalifikacji zawodowych 
      • AI Academy

        Rozwój kompetencji AI to jeden z naszych priorytetów, dlatego stworzyliśmy Akademię AI – wewnętrzny program rozwojowy prowadzony przez ekspertów KPMG. AI Academy to ogólnofirmowa inicjatywa, która łączy wszystkie działania związane z promowaniem i nauką wykorzystywania narzędzi sztucznej inteligencji w różnych liniach biznesowych. Celem AI Academy jest zwiększenie świadomości na temat AI, rozwój umiejętności technicznych i miękkich oraz identyfikacja i wdrażanie rozwiązań usprawniających codzienną pracę. 




      Planeta

      Ograniczamy nasz negatywny wpływ na środowisko naturalne.



      Nasze zobowiązania:



      Dekarbonizacja

      • Dążymy do osiągnięcia zerowych emisji dwutlenku węgla netto (net-zero)

      Wyzwania klimatyczne

      • Przekazujemy rynkom finansowym, klientom i naszym liderom jasne, wyczerpujące i wysokiej jakości informacje o skutkach zmian klimatu

      Ochrona przyrody i różnorodność biologiczna

      • Zrozumienie i poprawa naszego wpływu na przyrodę i różnorodność biologiczną

      Najważniejsze informacje:

      • Przeprowadziliśmy rekalkulację obliczeń śladu węglowego KPMG od 2019 roku, co pozwoliło nam zidentyfikować główne źródła emisji i zaplanować działania redukcyjne
      • 44% całkowitej energii elektrycznej zużytej przez KPMG w Polsce pochodziło ze źródeł odnawialnych
      • Posiadamy certyfikat środowiskowy ISO 14001

      Dekarbonizacja


      KPMG jako globalna organizacja i dostawca usług ESG ma obowiązek monitorować wpływ swojej działalności na zmiany klimatu i odegrać ważną rolę w ogólnoświatowych wysiłkach na rzecz dekarbonizacji gospodarki. Skupiamy się na ograniczaniu własnych emisji i zbieraniu dokładniejszych danych w celu zrozumienia, na czym musimy skoncentrować uwagę w nadchodzących latach.


      Certyfikat środowiskowy ISO 14001


      Biuro KPMG w Warszawie wdrożyło system zarządzania środowiskowego i uzyskało certyfikat ISO 14001. W ramach systemu ISO 14001 regularnie monitorujemy działania firmy mające wpływ na środowisko naturalne, takie jak: emisje spalin do atmosfery, produkcja odpadów, zużycie paliwa, energii elektrycznej, wody i papieru. Ponadto regularnie wyznaczamy nowe cele środowiskowe, które sukcesywnie zmniejszają nasz negatywny wpływ na środowisko. Certyfikat obejmuje wszystkie spółki KPMG w Polsce.

      Zdjęcie biura KPMG

      Działania dla środowiska


      Kampinoski Park Narodowy 

      W pierwszy dzień wiosny ponad 40 wolontariuszek i wolontariuszy z KPMG wyruszyło do Kampinosu, aby wspólnie zadbać o czystość dwóch rezerwatów przyrody. To była nie tylko świetna okazja, by przywitać nową porę roku na świeżym powietrzu, ale przede wszystkim realne działanie na rzecz ochrony naszej planety.

      Zdjęcie ze sprzątania parku Kampinos
      Sprzątanie brzegu Wisły 

      W maju 2025 roku zespół Cyber Security KPMG zorganizował akcję sprzątania praskiego brzegu Wisły w Warszawie. Wolontariusze skorzystali z benefitu, jakim są w KPMG dni wolne na wolontariat i zebrali ponad 1500 litrów śmieci. Akcja została zorganizowana we współpracy z Zarządem Zieleni m. st. Warszawy.

      Zdjęcie ze sprzątania brzegu Wisły
      Lasy miejskie w Łodzi 

      W październiku 2024 roku wolontariuszki i wolontariusze z biura KPMG w Łodzi wspólnie z Zarządem Zieleni Miejskiej posadzili ponad 300 sadzonek nowych drzew i krzewów na terenach lasów miejskich. Nowe rośliny pojawiły się w Lesie Łagiewnickim oraz w Uroczysku Lublinek.
       

      Sprzątanie lasu w Łodzi



      Dobrobyt

      Działamy na rzecz edukacji i rozwoju przedsiębiorczości. Wzmacniamy społeczności lokalne.



      Nasze zobowiązania:

      • Wspieramy edukację oraz kulturę ciągłego uczenia się
      • Wzmacniamy społeczności lokalne

      Najważniejsze informacje:

      • KPMG w Polsce jest partnerem Muzeum Narodowego w Warszawie
      • Wspólnie z Fundacją KPMG przekazaliśmy 1,5 mln zł na wsparcie edukacji i społeczności lokalnych
      • Osoby pracujące w KPMG mają dodatkowe 2 dni wolne na wolontariat w roku
      • 5 645 godzin – tyle czasu przeznaczyliśmy na projekty pro bono i wolontariat na rzecz organizacji pozarządowych

      Muzeum Narodowe w Warszawie


      W październiku 2023 roku KPMG w Polsce zostało partnerem Muzeum Narodowego w Warszawie, jednego z najstarszych i największych muzeów sztuki w Polsce. Jako partner wspieramy bieżące działania i misję Muzeum, angażując się w edukację kulturową i rozwój lokalnych społeczności. W ramach współpracy zapraszamy również pracowników KPMG do udziału w wydarzeniach organizowanych w Muzeum, np. wykładach online lub zwiedzaniu wystaw z przewodnikiem.

      Zdjęcie MNW

      Programy rozwojowe do studentów


      W KPMG rozumiemy jak ważny, obok wiedzy teoretycznej, jest rozwój praktycznych umiejętności. Aktywnie współpracujemy ze środowiskiem akademickim w całej Polsce, co pozwala nam mieć wpływ na jakość kształcenia potencjalnych kandydatów. Oferujemy programy rozwojowe i szkoleniowe dla studentów oraz absolwentów, które wspierają stawianie pierwszych kroków w biznesie w naszej firmie.


      Współpraca z uczelniami 


      Wspieramy edukację studentów i aktywnie współpracujemy ze środowiskiem akademickim w całej Polsce, aby jak najlepiej przygotować młodych ludzi do wejścia na rynek pracy. Przez cały rok bierzemy udział w różnych inicjatywach i projektach, pomagając studentom zdobywać praktyczne umiejętności i wiedzę. Eksperci KPMG współpracują z ponad 50 uczelniami w Polsce. 


      Fundacja KPMG


      W KPMG wierzymy, że edukacja jest siłą napędową wzrostu gospodarczego, mobilności społecznej oraz stanowi klucz do dobrobytu i wyjścia z ubóstwa. Fundacja KPMG w Polsce od 2018 roku prowadzi autorskie programy wspierające edukację i lokalne społeczności. W działania Fundacji angażują się pracownicy i współpracownicy KPMG – wolontariusze, eksperci, przedstawiciele społeczności lokalnych oraz innych organizacji pozarządowych. W 2022 roku Fundacja KPMG uzyskała status organizacji pożytku publicznego (OPP).

      Zdjęcie ze strony fundacji


      Zdjęcie ze strony Digital Wizards
      Digital Wizards

      Digital Wizards to program edukacyjny Fundacji KPMG skierowany do uczniów i nauczycieli szkół podstawowych podnoszący ich wiedzę z zakresu AI, cyberbezpieczeństwa, digital marketingu oraz higieny cyfrowej. W 2025 roku do programu zgłosiło się 799 szkół i ponad 16 tysięcy uczniów.


      Zbiórki Świąteczne 

      Okres świąt Bożego Narodzenia to niezwykły czas, gdy nawet najmniejszym gestem życzliwości można rozświetlić serca innych ludzi, a wspólne działania nabierają wyjątkowego znaczenia. Tradycją w KPMG stały się coroczne zbiórki świąteczne organizowane przez pracowników i dofinansowywane przez Fundację KPMG w Polsce. W 2025 roku pracownicy zorganizowali aż 27 zbiórek dla różnych organizacji, podczas których zebrali łącznie ponad 100 tys. zł. Wszystkie wpłaty na zbiórki zostały podwojone przez Fundację KPMG i do beneficjentów trafiło łącznie ponad 200 tys. zł.


      Wolontariat pracowniczy


      Zaangażowanie w wolontariat pozwala budować relacje oparte na wartościach i wspólnej misji. Dzięki działaniom wolontariackim uczymy się bardzo potrzebnych w dzisiejszych czasach kompetencji – empatii, szacunku dla drugiego człowieka oraz współpracy.


      Make your mark – program grantowy 

      Program polega na wsparciu finansowym oraz merytorycznym wolontariuszek i wolontariuszy. „Make your mark” ma charakter ciągły – wnioski o dofinansowanie swoich działań pracownicy mogą zgłaszać przez cały rok. Wsparcie finansowe przyznawane jest po uzyskaniu pozytywnej opinii ekspertów programu i akceptacji Zarządu Fundacji KPMG. 

      W raportowanym okresie pracownicy zrealizowali 30 akcji, m.in. dla domów dziecka, miejsc aktywności młodzieży, domów pomocy społecznej i schronisk dla zwierząt.

      Zdjęcie z uczestników programu Make Your Mark

      Wsparcie pro bono


      Wspieramy organizacje pozarządowe, dzieląc się tym, co potrafimy najlepiej. Pracownicy KPMG realizują projekty pro bono, oferując NGO-som audyty, doradztwo biznesowe i konsultacje podatkowe. To realna pomoc, która wzmacnia potencjał trzeciego sektora i pozwala organizacjom skupić się na ich misji. W roku finansowym 2025 wartość rynkowa naszego wsparcia wyniosła blisko 1,2 mln zł.





      Pobierz KPMG: Our Impact Plan

      Our Impact Plan 2025

      Zobowiązania ESG i działania KPMG w odpowiedzi na wyzwania środowiskowe i społeczne.

      OIP 2025 okładka 3D

      2024 Raport

      2023 Raport

      2022 Raport



      Nasi eksperci

      Iwona Galbierz-Sztrauch

      Partner, Szef Działu Usług Finansowych, Lider ESG

      KPMG w Polsce

      Justyna Wysocka-Golec

      Partnerka, Liderka Zespołu ESG, Dekarbonizacji i Bioróżnorodności

      KPMG w Polsce

      Joanna Krzemińska

      Partner, Dział Doradztwa Podatkowego, Szef Zespołu ds. Sektora Finansowego

      KPMG w Polsce



      Publikacje

      Wystąpił błąd

      Coś poszło nie tak, spróbuj ponownie.

      Newsletter


      Chcesz otrzymywać najświeższe informacje biznesowe?