Het was een indrukwekkende inhaalslag die overheden maakten tijdens COVID-19: thuiswerken werd binnen no-time de norm. Een technologische en culturele omschakeling die bovendien hoognodig was. Hoewel de noodzaak om op afstand te werken er niet meer is, is er inmiddels een hybride werkvorm ontstaan. Dat brengt een aantal uitdagingen met zich mee. Want hoe regel je dat teams nog altijd het teamgevoel houden? Of hoe zorg je ervoor dat mensen elkaar ook nog op een iets informelere manier tegenkomen?
Juist die informele koffiemachinegesprekken zijn vaak belangrijk om elkaar te ontmoeten en elkaar te leren kennen. En meer dan ooit hebben overheden verbindingen nodig om de problemen van de huidige maatschappij op te lossen. De oplossing: zoek naar hoe de intrinsieke motivaties van werknemers en de belangen van de overheid als werkgever gecombineerd kunnen worden. Met managers die daar gevoel voor hebben. Gelukkig zijn er genoeg manieren om dat te laten werken.
Hybride werken als nieuwe standaard binnen de overheid
In dit artikel gaan onze experts in op de vraag: hoe ga je als overheid om met de nieuwe vorm van hybride werken?
Download artikel →
Contact
Blijf op de hoogte
Wij houden je op de hoogte per e-mail. Geef hier je voorkeuren door.