2024 年 1 月 23 日，中國香港特別行政區（「香港」）— 畢馬威調查顯示，資產管理公司必須全力爭奪人才，並制定業務增長策略，以應對不確定性。與此同時，調查發現資產管理行業對合併與收購的興趣與日俱增。亞太地區對資產管理平台的需求持續上升，加上其他新興市場的資產管理行業發展仍處於起步階段，是收購意欲增強的兩大因素。
《畢馬威資產管理行業行政總裁展望》訪問了 80 位來自澳洲、加拿大、中國、法國、德國、印度、義大利、日本、西班牙、英國和美國，收益至少 5 億美元的資產管理公司CEO，以了解他們對於未來三年業務和經濟前景的看法。調查結果顯示受訪CEO對經濟增長的信心較去年略有下降，但大多數仍對於行業和環球經濟保持樂觀。
去年利率急劇上升令投資環境更趨嚴峻，全球許多資產管理公司的CEO都面臨各種不確定性。儘管如此，資產管理行業的資本和流動性依然充裕，資金持續流入。政治局勢的變化及全球化本身既帶來挑戰亦提供機遇，因此業界需要在不明朗環境中保持韌性和靈活。
資產管理公司依然看好行業前景，76%的受訪CEO表示對行業增長充滿信心（2022年為80%），73%則對其公司的增長前景有信心。近九成受訪CEO（89%）預計其公司在未來三年將錄得增長，與2022年的90%相約。
調查發現，政治不確定性一躍成為令資產管理業CEO最憂慮的營運風險，共16%受訪CEO提及此觀點，較2022年的4%大幅上升。受訪CEO對於利率風險的憂慮則保持在15%，資產管理公司一方面需要應對更高的融資成本，另一方面政府債券等低風險投資的收益率已大幅上升，要提供更高回報的投資產品將是一大挑戰。
調查結果顯示受訪CEO對合併與收購的興趣與日俱增，當中58%的CEO表示對合併與收購感興趣，而表示不感興趣的比例則從去年的17%跌至6%。
26%受訪資產管理業CEO將吸納和挽留人才列為營運的首要任務，較2022年的17%顯著上升。另外，資產管理行業在性別平衡方面仍有待改善，在80位受訪CEO中，僅11%為女性。
資產管理公司必須全力爭奪人才並制定業務增長策略，但吸納及挽留人才是棘手的難題。向社會大眾證明資產管理行業能在社會發揮積極作用，將有助解決業界的人才困境。
在2022年，資產管理業CEO將推進數碼化列為營運的首要任務，但在2023年其重要性已下跌至第三位。網絡犯罪和網絡安全風險則成為未來三年窒礙機構營運的最大隱憂，有81%受訪者視之為緊迫問題，當中28%表示現時部署尚未能有效應付網絡攻擊。
科技發展容許員工遙距工作，但調查顯示大多數受訪CEO認為員工應該重返辦公室工作，並會提供升遷或加薪等誘因。僅10%的受訪者預計，傳統辦公室工作環境會在未來三年被遙距工作完全取代，另有49%預計辦公室工作模式在未來將會依然持續。
文本和圖像生成式人工智能工具相繼面世，調查結果顯示69%的CEO將生成式人工智能視為重點投資領域。然而，51%的受訪者認為缺乏監管是生成式人工智能面臨的一大挑戰，75%甚至認為需要對生成式人工智能制定監管規範，其嚴格程度應與氣候變化承諾的規定相當。
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黃穎婷
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