Nuestra Gente 

Haciendo la Diferencia

 

"Gente de alto desempeño que ayuda a superar la complejidad brindando soluciones claras para beneficio de nuestros clientes"

 

 

Nuestro grupo humano supera las 200 personas, incluyendo 7 socios. Contamos con profesionales y estudiantes de distintas disciplinas: Contadores Públicos, Economistas, Licenciados en Administración, Psicólogos, Abogados, Escribanos, Ingenieros y Analistas de Sistemas. Eso nos permite alcanzar relaciones multidisciplinarias que aportan una visión integrada de los problemas.

Desarrollo de la Carrera del Personal Profesional

Somos conscientes que el recurso más importante y vital de la Firma es el personal, por lo que una de nuestras prioridades es el adecuado desarrollo de cada uno de los miembros del mismo, entendiéndose por desarrollo un crecimiento armónico e integral, lo que significa un mejoramiento constante en los aspectos profesionales, humanos y de superación personal.

Por eso hemos desarrollado un proceso global de administración del desempeño que incorpora nuestros valores globales, apoya el desarrollo profesional y personal, al alinear las metas individuales con los valores y objetivos de negocio de la firma. Los objetivos principales de la evaluación son promover el diálogo, transmitir nuestros valores, asistir al profesional en su desarrollo, aconsejarlo para las futuras asignaciones y como base de selección para asignarles mayores responsabilidades y posibles promociones; cada etapa del proceso permite:

 

 

 

  • Desarrollar el potencial del personal y de la Firma
  • Analizar el futuro profesional y la trayectoria de carrera
  • Facilitar la planificación individual
  • Proporcionar una base para la asignación efectiva de trabajos según la experiencia
  • Estimular la comunicación entre supervisor y el personal de menor experiencia
  • Lograr una compensación equitativa

 

El proceso de evaluación se inicia con el establecimiento de metas "Fijación de Metas" donde el evaluado se reúne con su "asesor de desempeño" quien lo guiará en el planteamiento de los objetivos.

 

En la etapa posterior "Revisión Interina" se realiza una revisión de los objetivos planteados y su grado de avance, de modo de realizar correcciones en caso de que existiera desviación con relación a lo establecido. En la revisión final "Revisión Anual" se analiza el logro de los objetivos y se evalúa el desempeño general.

 

 

      Promociones


      Las promociones se hacen atendiendo a las habilidades, experiencia adquirida durante sus asignaciones, potencial de desarrollo y la forma como se ha desempeñado el individuo, el desarrollo logrado por la Firma y el de cada área.


      El objetivo de las promociones es fundamentalmente consolidar el desarrollo y el crecimiento de los miembros de la Firma, al proporcionar mayores responsabilidades y retos, relaciones con los clientes y por ende mejores condiciones de remuneración.

      Al mismo tiempo es la única forma de cubrir las necesidades estructurales y de desarrollo de la propia Firma.

       

       

      Principios de Práctica Profesional del Personal


      Así como tenemos Principios de Práctica Profesional para la Firma, también los tenemos para nuestro personal. El personal de nuestra Firma debe adherir a los siguientes principios de práctica profesional:

       

      • Desarrollar y mantener su destreza profesional y asumir sólo aquellas responsabilidades para las que está capacitado.
      • Desempeñar sus responsabilidades en la mejor forma que su capacidad le permita
      • Desempeñar sus responsabilidades con objetividad, manteniéndose libre de conflictos de interés y en un estado mental imparcial.
      • Desempeñar sus responsabilidades con integridad y sin comprometer su juicio profesional.
      • Desempeñar sus responsabilidades de acuerdo con las políticas de la Frima, las normas profesionales y los requisitos legales aplicables.
      • No actuar en forma alguna que pueda afectar la credibilidad de la Firma.
      • Prestar especial atención al riesgo profesional implícito en cada cargo.
      • Estar siempre preocupado por mejorar la calidad del Servicio.