¿Querés formar parte de nuestro staff de profesionales?

 

Si está interesado en formar parte del staff de profesionales de KPMG:

 

Envie su C.V., escolaridad y otros documentos a la dirección: kpmgstaff@kpmg.com.uy

 

Si usted esta respondiendo a un determinado aviso por favor especificar número de referencia.

 

Si se está postulando espontáneamente (no a un cargo específico) a nuestra empresa, especificar área de interés (Auditoría, Asesoramiento en Tecnología de la Información, Consultoría, Impuestos, RRHH).

 

Carreras 

¿Por qué KPMG?

 

En KPMG  te ofrecemos desarrollar tu carrera profesional, participar de proyectos internacionales, muy buen ambiente de trabajo, la oportunidad de trabajar con las más innovadoras compañías, junto a excelentes profesionales en más de 153 países, en una firma que apuesta por tu formación y el desarrollo de su gente.

 

Nuestra estrategia en Recursos Humanos es incorporar, desarrollar y retener los mejores estudiantes y profesionales de cada área. 

 

Oportunidades de carrera

 

  • Desarrollo

Somos conscientes de que el recurso más importante y vital de la firma es el personal, por lo que una de nuestras prioridades es el adecuado desarrollo de cada uno de los miembros de la firma, entendiéndose por desarrollo un crecimiento armónico e integral, lo que significa un mejoramiento constante en los aspectos profesionales, humanos y de superación personal.

 

Por eso hemos desarrollado un proceso global de administración del desempeño que incorpora nuestros valores, apoya el desarrollo profesional y personal, al alinear las metas individuales con los valores y los objetivos de negocios de la Firma. Los objetivos principales de la evaluación son promover el diálogo, trasmitir nuestros valores globales, asistir al profesional en el desarrollo de nuevas habilidades, aconsejarlo para futuras asignaciones y como base para la asignación de mayores responsabilidades y posibles promociones, cada etapa del proceso permite:

 

  • desarrollar el potencial del personal y de la firma.
  • analizar el futuro profesional y la trayectoria de carrera.
  • facilitar la planificación individual.
  • proporcionar una base para la asignación efectiva de trabajos según la experiencia.
  • estimular la comunicación entre supervisor y personal de menor experiencia.
  • lograr una compensación equitativa.

 

El proceso de evaluación se inicia con el establecimiento de metas "Fijación de metas" donde el evaluado se reúne con su "asesor de desempeño" quien lo guiará en el planteamiento de los objetivos. En la etapa posterior "Revisión Interina" se realiza una revisión de los objetivos planteados y su grado de avance, de modo de realizar correcciones en caso de que existiera desviación con relación a los establecidos. En la revision final "Revisión Anual" se analiza el logro de los objetivos y se evalúa el desempeño general.

 

  • Promociones

En KPMG las promociones son la clave para el desarrollo de nuestra propia firma.

A partir de ellas se consolida el desarrollo y crecimiento de gente. Para fomentar un ambiente de motivación y éxito en todo sentido, es indispensable proporcionar a nuestra gente mayores responsabilidades, retos, conocimientos, relaciones con los clientes y remuneraciones competitivas.

 

Las promociones se llevan a cabo, atendiendo a las habilidades, experiencia adquirida durante las asignaciones, potencial de desarrollo y la forma como se ha desempeñado la persona, el desarrollo logrado por la Firma y el de cada área. Con base en estos resultados, se determina al final de cada año fiscal la oportunidad de ser promovido.

 

  • Programa de transferencias internacionales

Una de las ventajas de pertenecer a una Red Global de Asesores, es que nos preocupamos por fomentar y propiciar la experiencia internacional por medio de intercambios con otros países. Por ello, KPMG ha creado Global Mobility, programa a través del cual impulsamos a nuestra gente a ampliar y extender su perspectiva cultural y profesional, así como dar la oportunidad de desarrollar las habilidades necesarias para proveer un servicio de mayor calidad en un ambiente de globalización. Por otro lado, nos permite responder efectivamente a las necesidades de nuestros clientes globales, eliminando así las barreras geográficas para alcanzar nuestros objetivos de servicio.

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