Värdepappersbaserat incitamentsprogram kan vara lösningen. Ett sådant program är ett instrument för att belöna medarbetare som skapar värde för företaget. Rätt utformat kan programmet användas för att attrahera, bibehålla och motivera de anställda på ett skatteeffektivt sätt.
Genom att exempelvis införa ett tecknings- eller köpoptionsprogram kan de anställda erbjudas att i framtiden bli aktieägare i bolaget. Ett annat alternativ kan vara att införa ett syntetiskt optionprogram, vilket inte leder till framtida aktieägande, utan ger en kontant ersättning i framtiden kopplad till bolagets värdeutveckling. Dessa är några av flera alternativa lösningar som finns att tillgå.
Varje år publicerar KPMG Skatt en incitamentsstudie, läs mer om den här.