Waarom KPMG  

Een vliegende start van je carrière

KPMG geeft je als starter de kans op een vliegende start van je carrière. Met veel ruimte voor ontwikkeling, prima arbeidsvoorwaarden en leuke collega’s.
Continu jezelf ontwikkelen
Je blijft je ontwikkelen bij KPMG. Persoonlijk én professioneel. Met goede scholing en persoonlijke begeleiding. Zo ga je met plezier naar je werk.
 
Profiteren van goede arbeidsvoorwaarden
Bij KPMG Nederland krijg je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
 
Werken over de hele wereld
Aan een internationale carrière bouwen? Dat kan bij KPMG. Het netwerk van KPMG-kantoren heeft wereldwijd ruim 135.000 medewerkers, in ruim 140 landen.

Werken met trotse en tevreden collega’s
KPMG’ers zijn trots en tevreden. Trots op hun organisatie en cliënten. Tevreden over de inhoud van hun werk, beloning en de sfeer. Dat blijkt uit de KPMG Global People Survey (GPS) van 2008.
 
Aandacht voor mens en milieu
Wat we doen moet onze omgeving zo min mogelijk nadelig beïnvloeden, vindt KPMG. We streven naar evenwicht tussen mens, milieu en maatschappij.
 
Netwerken, ontwikkelen en gezelligheid
We vinden het belangrijk dat je je snel thuis voelt in onze organisatie. Voor jonge medewerkers heeft KPMG daarom een young professional-vereniging: KPMG Connect.
 
Verschillen mogen er zijn
Bij KPMG werken we graag met mensen met uiteenlopende achtergronden en kwaliteiten. Al het talent is welkom. Dat zorgt voor een inspirerend werkklimaat.

Vacatures zoeken

Gebruik de zoekfunctie en vind de vacature die bij je past:

 

Starters delen hun ervaring

Kimberly Lemmens (26, Technische Bedrijfskunde, Universiteit Twente), junior adviseur IT Advisory:
‘In een jaar tijd heb ik al veel mogen doen’

 

Petri van Dijk (24), executive Transaction Services:
‘Je draait meteen mee op belangrijke projecten’ 

 

Yvonne Meijer (26, Master Accountancy & Control aan Universiteit van Amsterdam (UvA), momenteel bezig met Post-Master Accountancy (UvA), trainee audit:
‘Ik werkte direct mee aan opdrachten voor grote klanten’

 

Een aantal collega’s blogt en Twittert regelmatig over hun ervaringen. Volg ze via www.gaaan.nu, ons talent- en ambitieplatform.