Ook overheden hebben er moeite mee: hoe vind je goede mensen in deze tijd? De focus ligt vaak aan de voorkant; op welke manier halen ze binnen. De minstens zo belangrijkste stappen er na, een goede onboarding en mensen ook echt aan boord houden, krijgen minder aandacht. Het begint allemaal met het heroverwegen van de vaak gestelde vraag, ‘wat voor mensen zoek ik?’. Traditioneel ligt de focus daarbij op het vervullen van bepaalde functies. En dat is een probleem, iedereen zoekt namelijk precies hetzelfde soort mensen.
Beter is het de aandacht te richten op de skills die nodig zijn binnen een team. Dat maakt de pool van potentiële collega’s niet alleen groter, het maakt een loopbaan binnen de overheid een stuk interessanter voor professionals. Het betekent namelijk dat de overstap van bijvoorbeeld communicatie naar projectmanagement ineens wél mogelijk is, want qua skills is er een enorme overlap. De kennis die ontbreekt kan ‘on-the-job’ geleerd worden.
Meer weten over de werknemerservaring bij de overheid en hoe deze optimaal in te richten?
In ons nieuwe artikel gaan onze experts dieper in op personeelsbehoud, recruitment en onboarding
Download artikel →
Contact
Blijf op de hoogte
Wij houden je op de hoogte per e-mail. Geef hier je voorkeuren door.