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기타문의 

삼정KPMG 입사 후 도움이 될 수 있는 인사제도와 복지제도에 대한 안내입니다.

Q : 입사 후에 다른 본부로의 이동이 가능한가요?
A : 입사 후 근속연수에 제한 없이 다양한 분야의 경험과 지식을 쌓을 수 있는 기회를 제공하여 새로운 분야와 환경에서도 도전적으로 업무를 수행하고 인적 네트워킹을 확대시킬 수 있는 Out of Box 프로그램, New Challenge 프로그램 등을 시행하고 있습니다.

 

Q : 삼정KPMG 복지제도에는 어떤 것들이 있나요?
A : 삼정KPMG는 Work & Life Balance를 위한 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.  자세한 내용은 아래 링크를 참고해 주시기 바랍니다.


Q : 삼정KPMG 입사 후 해외파견 근무 가능성 여부에 대해 문의에 드립니다. 또, 해외파견을 지원하고자 할 경우 절차는 어떻게 되나요?
A : 입사 후 3년간 근속할 경우 해외파견의 기회가 주어집니다. 해외파견 후보자들에게는 해외의 Open Position에 대한 정보를 공유하며, 지원은 본부장의 추천을 받아 이루어 집니다.


Q : 삼정KPMG에서 여성으로서 일하기 어려운 점이나 차별은 없습니까?
A : 삼정KPMG는 남녀 차별 없이 능력에 따른 성과관리를 하고 있습니다. 또한 업계 최초로 여성 Partner를 배출하였으며 출산휴가, 육아휴직 제도를 적극적으로 실시하고 있습니다.


Q : 삼정KPMG의 Associate Pooling 제도가 뭔가요?
A : 삼정KPMG는 업계 최초로 Pooling 제도를 도입하여 Audit, Tax, Advisory 등 다양한 업무 경험을 하도록 기회를 부여하여 신입회계사들이 자신의 적성과 역량에 적합한 영역을 스스로 발견할 수 있도록 하고있습니다. 자세한 내용은 아래 링크를 참고해 주시기 바랍니다.

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