Développer le capital humain

Le développement des femmes et des hommes qui travaillent chez KPMG est un engagement de fond. Il se concrétise par différentes actions menées depuis plusieurs années dans deux grands domaines : la qualité de vie au travail et le développement des compétences.

Qualité de vie au travail

KPMG concentre ses efforts sur la prévention du stress et la gestion de la parentalité. Afin de mesurer le chemin déjà parcouru sur ces thèmes, deux enquêtes internes No Stress et Vie professionnelle / Vie privée ont été menées fin 2010. Elles ont rencontré un réel succès avec des taux de participation de 47,2 % et 35,7 %. Les résultats sont satisfaisants, notamment en ce qui concerne l’appréciation que chacun porte sur son propre équilibre.

Recruter les meilleurs talents

Employeur de préférence
En 2012, les jeunes diplômés des grandes écoles de commerce ont placé KPMG en deuxième position des employeurs les plus attractifs au niveau mondial, pour la seconde année consécutive.

Classements Marque Employeur, Trendence et Universum 2013
Le cabinet se positionne ainsi à la 6ème place, et 1er des Big Four, du Palmarès Trendence.

KPMG est 13ème du Classement Universum juste derrière Ernst and young (10ème) et devant PwC et Deloitte (23 et 26èmes).

www.kpmgrecrute.fr

Plus de 7 % de la masse salariale consacrés à la formation en 2012.

Parcours de carrière

KPMG accorde une grande importance au développement des compétences tout au long de la vie professionnelle. En 2010, KPMG a consacré 7,28 % de sa masse salariale à la formation. Dans le cadre des accords « GPEC et emploi des seniors », citons : les entretiens de mi-carrière accessibles à tous ; la mise en place d’un accompagnement à la Validation des acquis de l’expérience (VAE), avec un cabinet spécialisé.

Près de 40 personnes en ont bénéficié cette année. Les deux tiers concernent la validation du DCG ou DSCG : l’ouverture du libre service mobilité permettant à chacun de faire connaître ses souhaits à tout moment ; le temps partiel senior permettant une transition concertée et progressive de la vie active vers la retraite.

Diversité Femmes/Hommes

Les femmes sont de plus en plus nombreuses parmi les professionnels de KPMG : elles représentent aujourd’hui 60% de notre effectif total. A quasi-parité dans les juniors et les seniors, elles progressent dans les échelons du management (31% de femmes) et parmi les associés (13%) mais pourraient y avoir une place plus importante.

Fort de ce constat, et désireux de faire évoluer les talents au sein du cabinet, KPMG a lancé le projet Diversité femmes-hommes pour faire de la mixité un atout pour son management et son développement.

En savoir plus sur les dispositifs et programmes Diversité femmes-hommes chez KPMG

Mission HandiKaP

La mission HandiKaP mène des actions en faveur du recrutement avec l'appui d'un cabinet spécialisé, et à destination des salariés du cabinet dans le cadre de démarches de sensibilisation.

Raid Amazones

Deux Amazones KPMG à l’assaut de la Guyane en 2011.

Rolex Fastnet Race

KPMG s’est engagé dans la Rolex Fastnet Race, du 14 au 21 août 2011 : Henri Baetz et Eric Schmitt auditeurs à terre, capitaines en mer.

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