Bienvenido a Nodo Talento, un proyecto que busca poner en marcha medidas que ayuden a desarrollar el talento del futuro, reducir el gap entre los perfiles actuales y los que realmente necesitan las organizaciones, e impulsar la competitividad del tejido empresarial.
Formado por CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia, Nodo Talento nace de la firma de un acuerdo para mejorar la empleabilidad de los profesionales y la gestión del talento en España en el contexto actual.
La iniciativas que componen Nodo Talento son:
- Event in a Box
- Reskilling for Employment (se sumará en España al proyecto europeo)
- Talent Forecast
Este proyecto tiene como objetivo incorporar más acciones y esfuerzos de manera coordinada e integral entre diferentes empresas y organismos para tener un impacto real en la sociedad. El talento se ha convertido en un reto para nuestro país por su alto desempleo. En España, casi una de cada tres personas menores de 25 años no trabaja. Según los datos del INE, la tasa de paro juvenil se situó así en el 27,94% en el segundo trimestre de este año, lo que pone de manifiesto las dificultades que tienen los jóvenes para incorporarse al mundo laboral y su vulnerabilidad ante posibles dificultades macroeconómicas. A ello hay que sumar que el tejido empresarial español reconoce no encontrar en muchas ocasiones los perfiles profesionales que necesita.
¡Descubre Nodo Talento, sus iniciativas y accede a las últimas noticias!
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Iniciativas de Nodo Talento
01
Formación y empleabilidad
R4E
Reskilling for Employment: para mejorar el acceso al empleo de personas desempleadas o en riesgo de exclusión a través de la formación y el desarrollo de nuevas capacidades.
Más información02
Formación y empleabilidad
Event in a Box
Para orientar a personas en búsqueda de empleo, sin estudios específicos en tecnología y con conocimientos básicos de inglés que, a través de acciones de sensibilización puedan encontrar su vocación.
Más información03
Estudio anual
Talent Forecast
Para analizar el gap actual y futuro entre la oferta y la demanda laboral, así como proponer recomendaciones y acciones para corregirlo.
