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Stellenanzeige in der Zeitung, Bewerber schnell auswählen und für immer einstellen – das war gestern. Stattdessen prägen Globalisierung, Digitalisierung und Wertewandel das HR-Management von morgen. Personalverantwortliche werten Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und
 

 

 
Ausrichtung der HR-Strategie als wichtigste Herausforderungen.
Die Anforderungen an das Personalwesen steigen. Durch Faktoren wie kürzere Innovationszyklen, Internationalisierung, Fachkräftemangel oder die Reduzierung der Leistungstiefe nimmt die Komplexität für eine erfolgreiche Personalarbeit weiter zu.

 

 

 

        Talent Risk Survey 

 

Cover Studie

 

Zahlen und Fakten

In 60% der Unternehmen beteiligt sich die Unternehmensleitung aktiv an einem firmeninternen Top Talent-Programm.

 

 

 

 
Die richtigen Talente gewinnen und langfristig binden, ist die wichtigste Herausforderung für Personalabteilungen deutscher Unternehmen. So der einhellige Tenor einer Befragung von 52 Personalchefs, die KPMG vergangenes Jahr auf der "KPMG HR Business Excellence Conference" in Düsseldorf durchgeführt hat...
 

 

     
     


Wir müssen heute schon die HR-Risiken der Zukunft kennen. Nur dann können wir uns vorbereiten und schnell reagieren. Mit diesem Zeitvorteil haben wir in der Wirtschaft die Nase vorn.”
 

Dr. Robert Gutsche
Head of Consulting KPMG