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      Bis 2025 werden in Deutschland sechs Millionen Fachkräfte fehlen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, durch maßgeschneiderte Vergütungsmodelle und Arbeitsbedingungen im Wettbewerb um Mitarbeiter attraktiv für Bewerber und Arbeitnehmer zu sein.

      Gleichzeitig ist die Altersvorsorge ein gesellschaftliches Thema, das alle erreicht hat und auch in den Fokus der Politik gerückt ist ("Angst vor Altersarmut"). Attraktive und innovative Vorsorgesysteme tragen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bei und leisten einen wertvollen Beitrag zur Vermeidung von Altersarmut.

      Die Finanzierung der Pensionsverpflichtungen zukunftssicher gestalten

      Andererseits stellt die anhaltende Niedrigzinsphase die betriebliche Altersvorsorge vor neue Herausforderungen. Die Pensionsrückstellungen werden in den kommenden Jahren weiter steigen bzw. auf hohem Niveau bleiben. Darüber hinaus stehen die externen Versorgungsträger vor der Herausforderung, die Garantieversprechen der Vergangenheit trotz geringerer Renditen zu erfüllen.

      Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, die Finanzierung der Pensionsverpflichtungen zukunftssicher zu gestalten. Bei Unternehmenstransaktionen ist es daher unerlässlich, geeignete Strategien im Hinblick auf Pensionsverpflichtungen zu entwickeln und diesen im Rahmen der Due Diligence eine angemessene Bedeutung beizumessen.

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      Unser Angebot an Dienstleistungen

      Wir verstehen uns als strategischer Berater des Managements sowie der Personal- und Finanzabteilungen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für die betriebliche Altersversorgung, die zu Ihrer Personal- und Vergütungspolitik passen und gleichzeitig Ihre finanziellen und buchhalterischen Anforderungen berücksichtigen.

      Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Implementierung geeigneter Prozesse, damit Sie die Risiken und Kosten Ihrer Versorgungswerke effektiv steuern können. Auf diese Weise optimieren wir den Beitrag der betrieblichen Altersversorgung zur Wertschöpfung und Zielerreichung Ihres Unternehmens.

      Unsere Beratung ist stets unabhängig und neutral. Wir erhalten keine Provisionen von Dritten und bieten keine eigenen Versorgungswerke wie Pensionsfonds oder Treuhandmodelle an. Dies ermöglicht uns eine objektive und kostentransparente Beratung, die sich ausschließlich an den Zielen Ihres Unternehmens orientiert und frei von jeglichen Interessenkonflikten ist.

      Unser Leistungsspektrum umfasst die folgenden Bereiche:

      • Versorgungskonzepte

        Wir entwerfen maßgeschneiderte und moderne Konzepte für die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter, die Ihre übergreifende Personalstrategie unterstützen. Wir ermitteln die für Sie maßgeschneiderte Kombination von Durchführungswegen. Dabei integrieren wir den Einsatz moderner Kommunikationstechnologien und Medien, um die Wertschätzung und Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen.

      • Finanzierungsstrategie

        Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir die bestmögliche Finanzierung für Ihre betriebliche Altersversorgung, die optimal auf Ihre Finanz-, Liquiditäts- und Bilanzstrategie abgestimmt ist. Wir helfen Ihnen, den bestmöglichen Anbieter für Ihren gewählten Finanzierungsansatz zu finden.

      • Risikomanagement

        Wir identifizieren und analysieren die mit Ihrer bAV verbundenen Risiken und unterstützen Sie beim Aufbau eines bAV-Risikomanagementsystems. Dabei entwickeln wir Kompetenzrichtlinien, Verantwortlichkeiten und Prozessdefinitionen, um die Kontrollmechanismen innerhalb Ihrer Pension Governance zu verbessern.

      • Prozessoptimierung

        Wir analysieren Ihre Prozesse für die tägliche Verwaltung Ihrer bAV und helfen Ihnen, diese im Hinblick auf Effizienz und Rechtssicherheit zu optimieren und unterstützen Sie bei der Digitalisierung Ihrer bAV.

      • Steuer- und arbeitsrechtliche Beratung*)

        Wir beraten Sie zu den steuerlichen Aspekten der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Unser Kooperationspartner, die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, ergänzt unsere Beratung zu den arbeitsrechtlichen Aspekten der bAV. Wir prüfen die Auswirkungen der relevanten Rahmenbedingungen und der aktuellen Rechtsprechung auf Ihre bAV bei Umstrukturierungen, laufenden Versorgungswerken oder in Transaktionssituationen.

      • Transaktionsberatung

        Wir sagen Ihnen, wie Sie bei einer Ausgliederung, einem Verkauf oder einer Übernahme von Unternehmen oder Unternehmensteilen mit bestehenden oder zukünftigen Pensionsverpflichtungen umgehen können. Wir zeigen Ihnen strategische Handlungsalternativen auf. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Analyse der Finanz- und Risikoaspekte der jeweiligen Pensionsverpflichtungen und helfen Ihnen bei der Verhandlung einer angemessenen Kaufpreisanpassung.

      • Bewertung und Konsolidierung

        Wir analysieren die Kosten Ihrer Pensionsverpflichtungen und erstellen versicherungsmathematische Gutachten für Ihre Jahresabschlüsse sowie versicherungsmathematische Prognoserechnungen für Planungszwecke. Außerdem unterstützen wir Sie als "Global Aktuar" von der Konsolidierung bis zur vollständigen Rechnungslegung und Bilanzierung.

      • Buchhaltung

        Wir unterstützen Sie bei komplexen Spezialfragen im Zusammenhang mit der Rechnungslegung Ihrer beruflichen Vorsorge und der Umsetzung neuer handelsrechtlicher Anforderungen. Vor diesem Hintergrund beurteilen wir Treuhandstrukturen ("Contractual Trust Arrangement", CTA) und prüfen die Möglichkeit von Vermögensübertragungen oder -entnahmen.

      Ihre Ansprechperson

      Andreas Schillinger
      Andreas Schillinger

      Director, Advisory

      KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

      * Rechtsdienstleistungen werden erbracht von der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.