Skip to main content

      Zmiany w podejściu do zatrudniania.


      W tegorocznych odpowiedziach CEO z Polski widać dużą zmianę w podejściu do zatrudniania nowych pracowników. 76% szefów firm działających w Polsce biorących udział w badaniu odpowiedziało, że ma zamiar zwiększyć zatrudnienie w okresie najbliższych trzech lat. To znacząca zmiana w stosunku do zeszłorocznego wyniku, kiedy to 52% ankietowanych stwierdziło, że zamierza utrzymać niezmieniony poziom zatrudnienia.

      52% ankietowanych dyrektorów generalnych w Polsce dostrzega postep we wdrazaniu strategii zwiazanych z promowaniem inkluzywnosci, róznorodnosci i równosci.



      „Jedną ze składowych ESG jest często lekceważony aspekt społeczny (S). Dbanie o dobre samopoczucie i kondycję psychofizyczną swoich pracowników jest tak samo ważne jak dbanie o wyniki finansowe. Wzrost wydajności i efektywności, a co za tym idzie mniejsza rotacja i zmniejszona absencja to tylko jedne z wielu powodów, dla których dbanie o ‘wellbeing’ w organizacji staje się priorytetowe. Inwestowanie w rozwój kompetencji również przekłada się finalnie na wyższy poziom profesjonalizmu i jakości. W szerszym odniesieniu polityka prospołeczna zasila zrównoważony rozwój.”

      Iwona Sprycha

      Partner, Deal Advisory

      KPMG w Polsce



      Czas na eksperymenty ze sposobami pracy


      Pandemia zmieniła optykę widzenia w kwestii pracy hybrydowej i zdalnej. Wśród pozytywnych aspektów CEO z Polski wskazywali przede wszystkim (68%) na wzrost innowacyjności i współpracy między pracownikami.
       

      Wykonywanie obowiązków służbowych poza biurem w ciągu ostatnich dwóch lat wg respondentów badania KPMG 2022 CEO Outlook miało wpływ na firmy

      Pozytywny:

      68% - współpracę i innowacje

      60% - zatrudnienie

      56% - morale pracowników

      Negatywny:

      20% - zdolność do zatrzymywania pracowników w organizacji

      16% - produktywność pracowników             

      Źródło: KPMG CEO Outlook 2022

      Mimo to, wiele międzynarodowych organizacji uruchamia plany powrotu do biura, aby zapoczątkować „powrót do normalności”, a 64% dyrektorów generalnych z Polski (65% z Core Countries*) przewiduje, że za trzy lata dominującym środowiskiem pracy znowu będzie biuro.


      Wykres

      Źródło: KPMG CEO Outlook 2022



      Core Countries stanowi grupa 11 krajów, z których pochodzi najwięcej odpowiedzi, co sprawia, że mają największy wpływ na ostateczny kształt wyników badania. Do grupy Core Countries należą kraje: Australia, Chiny, Francja, Hiszpania, Indie, Japonia, Kanada, Niemcy, Stany Zjednoczone, Wielka Brytania i Włochy. 


      Pobierz pełną wersje raportu


      KPMG 2022 CEO Outlook

      KPMG 2022 CEO Outlook

      Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią raportu KPMG.

      Skontaktuj się z nami


      Dowiedz się więcej, o tym w jaki sposób wiedza i technologia KPMG mogą pomóc Tobie i Twojej firmie.


      Newsletter


      Chcesz otrzymywać najświeższe informacje biznesowe?