La Fondation KPMG 

Le personnel trouve dans La Fondation KPMG l'inspiration et l'élan à la base de l'action communautaire. Plus qu'un moyen de faire des dons, La Fondation participe à la mission que s'est fixée le cabinet en matière de responsabilité sociale et de civisme et favorise une culture où les employés s'épanouissent.

La Fondation doit essentiellement :

1. Constituer un cadre qui encourage l'action sociale (dons en temps et en argent) des employés de KPMG –

• en distribuant les dons de KPMG et de ses employés;
• en redoublant les efforts de financement dans certaines régions par l'intermédiaire d'un programme de dons équivalents;
• en encourageant les dons collectifs, tant les contributions financières et services professionnels offerts par KPMG que les heures de bénévolat des employés, entre autres.

2. Établir et administrer les programmes de dons de KPMG –

• en proposant des objectifs et critères précis en matière de contributions financières ou autres, lors de l'activité de planification annuelle du cabinet;
• en évaluant notre performance.

3. Souligner le mécénat de KPMG et de ses employés –

• en faisant valoir nos efforts collectifs, progrès et réussites auprès du personnel de KPMG, voire des clients et du public, si l'occasion s'y prête;
• en soulignant les efforts des employés de KPMG qui font preuve de leadership par leur investissement dans la collectivité.