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Bienvenue chez KPMG

KPMG conjugue approche multidisciplinaire et savoir-faire sectoriel approfondi afin d’aider ses clients à relever les défis et à saisir les occasions.

 

Secteurs

KPMG préconise une approche fondée sur l’orientation sectorielle. À notre avis, pour être utiles à nos clients, nous devons connaître à fond leur secteur d’activité. C’est pourquoi nous nous efforçons sans cesse d’approfondir nos connaissances des secteurs d’industrie que nous servons.

Carrières

Il appartient à chacun de choisir sa carrière. Pourquoi opter pour KPMG? Découvrez les multiples raisons sur nos sites de recrutement à l'intention des étudiants et des professionnels d’expérience.

KPMG au Canada ( « KPMG ») emploie plus de 6 000 personnes et compte des bureaux dans plusieurs villes. Pour trouver le bureau le plus près, cliquez ici.

 

Aide-mémoire fiscal 2013-2014

Prenez de l’avance dans votre planification fiscale et financière en consultant des renseignements et des données clés qui vous aideront à simplifier la complexité.

Sondage auprès des cadres dirigeants

Selon le 30e sondage, les cadres se concentrent sur l’immigration, la formation professionnelle et l’infrastructure.

Budget fédéral canadien de 2013

KPMG peut aider à évaluer l’effet des modifications dans le budget fédéral 2013 sur votre situation financière personnelle et sur votre entreprise.

en Affaires – Été 2013

en Affaires – Été 2013
Ce numéro porte sur la planification stratégique, qui vise à définir ce que vous comptez faire différemment et à établir des priorités claires.

Présentation de l'information financière - Mise à jour annuelle de 2012

Présentation de l'information financière - Mise à jour annuelle de 2012

Publication annuelle du groupe Audit de KPMG portant sur les développements récents en matière de présentation de l'information financière.

Conseils en comptabilité – Juin 2013

Les entités du secteur public devraient se préparer dès maintenant à la norme sur les sites contaminés

 

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Anciens

Dans beaucoup de pays, KPMG a mis en œuvre des initiatives pour cultiver ses relations avec les gens qui quittent l’organisation, d'une part, et, d'autre part, pour vous permettre de renouer avec d’anciens amis et collègues.