KPMG’nin üye firmaları önümüzdeki 3 yıl boyunca dünya genelinde üniversite kampüslerinden yaklaşık 75.000 yeni mezunu işe alacaklardır. Bu rakam, KPMG tarihindeki daha önceki hedeflerin yüzde 25 üzerindedir.
KPMG’nin global firma ağı önümüzdeki 5 yıl içinde yaklaşık 250.000 yeni elemana ihtiyaç duyulacağını belirlemiştir ve KPMG’nin uzun dönemli küresel büyüme stratejisinin uygulanmasında yeni mezunların istihdamı önemli bir yer tutmaktadır. Yeni personel KPMG’nin tüm bölümlerinde – denetim, vergi, danışmanlık ve üye şirketlerdeki diğer hizmetlerde görev yapacaklardır.
“KPMG çok sayıda yeni mezunu işe almayı planlamakla birlikte, bizim için önemli olan sadece kişi sayısı değildir, amacımız geleceği düşünerek en yetenekli kişileri işe yerleştirmektir” diyen KPMG International, Global İnsan Kaynakları Planlama Grubu Başkanı Alim Dhanji, sözlerini şöyle sürdürmüştür: “En iyileri cezbetmek için, yeni mezunlara 150 ülkede başarılı kişilerle birlikte çalışarak, müşterilerin karmaşık sorunlarına çözüm geliştirme ve dünyanın önde gelen birçok kuruluşunda fark yaratabilme ortamı sağlıyoruz."
KPMG’nin performansı en güçlü bölgelerinden ve global stratejisinin mihenk taşlarından biri olan Asya Pasifik (ASPAC) bölgesinde pazar payının artırılması hedeflenmektedir. KPMG’nin istihdam politikası ve kurum stratejisi paralelinde, 2012 KPMG Uluslararası Vaka Çalışması Yarışması’na Hong Kong’un ev sahipliği yapmasına karar verilmiştir. 2012’de dokuzuncusu düzenlenecek olan bu yarışma, ‘4 Büyük’ profesyonel hizmet firmanın düzenlediği yarışmalar arasındaki en büyük vaka çalışması yarışmasıdır ve öğrenci istihdamı uygulamalarında KPMG’nin öncülüğüne ışık tutmaktadır. Yarışmaya 30 ülkeden ve 300’ün üzerinde üniversiteden 6000 öğrenci katılacak ve KPMG her ülkede Hong Kong’daki uluslararası finale katılacak ekibi seçecektir.
“Küreselleşmenin etkileri, müşterilerimizin dünyasında giderek daha çok hissedilmektedir, bu nedenle gelecekteki liderlerimizin iş dünyasının küresel ölçekteki konularını iyi kavramaları bizim için çok önemlidir” diyen KPMG International, Global İnsan Kaynakları Başkanı Rachel Campbell, şöyle devam etmiştir: “Üniversite kampüslerinden işe yerleştirme ve mevcut yetenek geliştirme programlarımızla, KPMG firmalar ağının tüm dünyadaki müşterilerin beklentilerini karşılayabilecek ekipleri olacak ve yüksek performansa odaklanmış kurum kültürümüz daha ileriye taşınacaktır. ”KPMG’nin üye firmaları tarafından her yıl 10.000’in üzerinde öğrenciye yurt içinde staj imkânı tanınmaktadır. Ayrıca, ‘Global Staj Programı’ (‘4 Büyük’ profesyonel hizmet firmasınca sunulanlar arasındaki en uzun ömürlü öğrenci değişim programı ) kapsamında öğrencilere uluslararası çapta rotasyon imkânı sağlanmaktadır.
Mezunlar tam-zamanlı olarak göreve başladıktan sonra, üye firmaların düzenlediği çeşitli kariyer geliştirme programlarına katılırlar. Yine çok önemli uygulamalardan biri, çalışanlara uluslararası çapta kısa veya uzun dönemli görevlerin verildiği ‘Global Fırsatlar’ programıdır. Bu programın uygulanmaya başladığı 2007 yılından beri, 8.000’in üzerinde çalışan programı tamamlamış veya (kariyerlerinin başlarındaki vergi uzmanları için düzenlenen) “Tax Trek” programına katılmıştır.
Dhanji bu konuda görüşlerini şöyle ifade etmiştir: “İşgücü piyasalarının uluslararası arenada hareketlendiğini görüyoruz; öğrenciler uluslararası deneyim kazanmak istiyorlar ve biz de bu imkânı sağlayabiliyoruz. En yeteneklilerin işe alınmasında yoğun bir rekabet yaşanıyor. En iyileri cezbedebilmek için, onların global düşünmelerini sağlayacak, kendilerini tam anlamıyla geliştirecek ve sonuçta bizim de kurumsal hedeflerimizi geçekleştirmemize yardımcı olacak programlar sunuyoruz.”
Universum firmasının dünya çapında öğrencilerin tercih ettiği şirketlere bakarak hazırladığı 2010 “dünyanın en cazip işverenleri” listesinde KPMG’nin ikinci sırada yer alması da, genç yeteneklerin yetiştirilmesine verilen önemin bir kanıtıdır. Sıralamada KPMG diğer ‘4 Büyük’ profesyonel hizmet firmasının da önünde yer almaktadır.