Skatteverket har nyligen tagit ställning till tillämpningen av sexmånaders- och ettårsregeln vid kortare avbrott för semester, tjänsteuppdrag eller liknande i Sverige eller i tredje land. Enligt Skatteverket får kortare avbrott inte överstiga 8 dagar för varje hel månad (96 dagar under ett och samma anställningsår). Ställningstagandet innebär stor risk för att många anställda som arbetar utomlands inte längre blir skattebefriade i Sverige och begränsar kraftigt möjligheterna till svensk skattefrihet. För en person som regelbundet vistas de maximala sex dagarna i Sverige per månad (exempelvis på grund av att familjen bor kvar i Sverige) innebär ställningstagandet att det endast återstår 2 dagar per månad till tjänsteresor till andra länder.
Vår bedömning är att ställningstagandet får konsekvenser för en betydande andel av de arbetstagare som idag anser att de omfattas av skattefriheten. Det kan även försvåra rekryteringen av anställda för utlandstjänstgöringar.
Skattefrihet enligt sexmånadersregeln förutsätter att vistelsen utomlands är minst sex månader och att beskattning sker i arbetslandet. Skattefrihet enligt ettårsregeln förutsätter inte att inkomsten beskattas (om vissa andra kriterier är uppfyllda), men däremot att vistelsen varar i minst ett år i samma land. Av lagtexten framgår också att kortare avbrott i vistelsen i anställningslandet inte ska påverka skattefriheten. Kortare avbrott i Sverige har begränsats till sex dagar per månad i genomsnitt (72 dagar per anställningsår). Det är dock oklart hur många dagar man kan vistas i tredje land. Enligt ställningstagande får det totala antalet dagar utanför arbetslandet inte överstiga åtta dagar per månad i genomsnitt (96 dagar per anställningsår), inklusive dagar i Sverige.