Vår rekrytering 

Vår rekryteringsprocess är skräddarsydd för att identifiera om du är vår nästa medarbetare, samtidigt som du får möjlighet att avgöra om KPMG är rätt utmaning för dig! För att vi ska vara säkra på att vi väljer de bästa medarbetarna lägger vi ner oerhört mycket tid och engagemang i vår rekryteringsprocess. Det är även viktigt för oss att du som kandidat är informerad om vår rekryteringsprocess och vad som är nästa steg i processen.

Fem steg mot anställning

 

Steg 1 Din ansökan
Du söker våra tjänster online på kpmg.se/ledigatjanster Din ansökan ska bestå av CV, personligt brev och betygskopior från Universitet/Högskola.

 

Steg 2 Urval
Vi arbetar löpande med urval av kandidater, se därför till att skicka in din ansökan så fort du ser en tjänst som skulle passa dig. Tycker vi att du passar in på KPMG och för tjänsten som du sökt kommer vi att kontakta dig.

 

Steg 3 Intervju/Assessment Center
På KPMG genomför vi både individuella intervjuer med kandidater och Assessment Center. Våra Assessment Center är en heldag där du får visa dina färdigheter genom case och intervjuer samt träffa företagets chefer och medarbetare.

 

Steg 4 Slutintervju
Exakt hur slutintervjun går till beror på vilken tjänst du sökt, men slutintervjun sker oftast med en chef för den avdelning där du är en potentiell medarbetare.

 

Steg 5 Erbjudande om anställning
Efter slutintervjun blir du kontaktad och får besked om du får erbjudande om en anställning hos oss. Vi vill att vår rekryteringsprocess ska säkerställa att du vid ett erbjudande känner att KPMG är rätt utmaning för dig!


 

Lediga tjänster

Läs mer om en karriär på KPMG genom att besöka vår karriärsida eller se om vi söker just dig!