Первый этап – тестирование
В зависимости от должности, на которую вы претендуете, и характера будущей работы вам предложат пройти специальные тесты. Если вы хотите работать в Департаменте аудиторских услуг, вам предстоит выполнить ряд заданий, объединенных в один тест. В ходе данного теста будут проверены ваши знания английского языка (в письменной форме), а также ваши способности быстро и эффективно работать с числовой и текстовой информацией.
Если количество набранных вами баллов окажется не ниже установленного минимума, вас пригласят принять участие во втором этапе отбора.
Второй этап – собеседование с сотрудником Управления по работе с персоналом
Если ваша анкета нас заинтересовала, мы пригласим вас на первое собеседование с представителем группы по подбору персонала. Советуем вам подготовиться к встрече. Собеседование обычно продолжается около 45 минут. Оно проводится преимущественно на русском языке, однако небольшой отрезок времени мы непременно общаемся на английском. В ходе собеседования оценивается уровень вашей мотивации и личные качества, формируется общая оценка вашей профессиональной подготовки, а также уровень знания английского языка.
Третий этап – собеседование с руководством отдела
На этом этапе проводится несколько – от одного до трех – собеседований с российскими
и иностранными менеджерами. Они оценивают профессиональные навыки, опыт
и знания кандидата, а также уровень его мотивации и степень владения английским языком.
Четвертый этап – предложение о приеме на работу
Если вы успешно прошли третий этап, вам будет озвучено, а при необходимости – направлено предложение о приеме на работу в КПМГ. Приветствуется, если вы примете решение относительно нашего сотрудничества в течение двух рабочих дней. Мы будем рады, если в стремлении положить начало яркой и успешной карьере вы выберете именно нашу компанию.