В последние годы миграционные и налоговые органы ряда стран серьезно усилили контроль за соблюдением соответствующих требований законодательства сотрудниками компаний, посещающими эти страны в ходе краткосрочных командировок. Следствием такого повышенного внимания для работодателей стали дополнительные расходы на оплату налогов и штрафов, а также различные репутационные риски. В результате компании вынуждены вводить системы эффективного контроля и планирования командировок своих сотрудников за рубеж.
В исследовании КПМГ приводится общая информация, охватывающая 63 страны мира, по налоговым и другим вопросам, связанным с краткосрочными зарубежными командировками персонала. На основе этих данных работодатели могут не только оценить риски, связанные с отправкой персонала за рубеж, но и разработать соответствующие политики и механизмы планирования, контроля и управления этим процессом.
«Данная информация будет полезна для специалистов подразделений по контролю за соблюдением нормативно-правовых требований (комплаенс), налоговых специалистов и финансовых директоров российских компаний, которые часто направляют своих сотрудников в командировки за рубеж, а также для аналогичных категорий работников иностранных и транснациональных компаний, ведущих деятельность в России, – отметил Донат Подниек, директор Группы управления персоналом и налогообложения физических лиц КПМГ в России и СНГ. – Последствия деятельности сотрудников иностранных компаний, направляемых в командировку в Россию, определяются на основе общих норм, что в определенных обстоятельствах может создавать существенные риски для работодателей таких сотрудников, принимающей стороны в России и самих иностранных граждан».