Udzielamy porad prawnych również w odniesieniu do możliwych sposobów ułożenia stosunków umownych pomiędzy spółką a członkami zarządu oraz kadrą kierowniczą, jak również służymy swoim doświadczeniem przy konstruowaniu tzw. kontraktów menedżerskich.
- zakazu konkurencji,
- niezbędnych aktów wewnętrznych wprowadzanych przez pracodawcę (regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, itp.),
- niezbędnych zgłoszeń dokonywanych przez pracodawcę (np. przy rozpoczynaniu działalności operacyjnej, w związku z podjęciem decyzji o likwidacji zakładu pracy, itp.),
- wynagrodzenia za pracę,
- odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników,
- czasu pracy,
- urlopów pracowniczych,
- ochrony pracy kobiet,
- bezpieczeństwa i higieny pracy,
- postępowania przed sądami pracy,
- zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- warunków szkodliwych dla zdrowia,
- wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
- spraw wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- przepisów regulujących sytuację cudzoziemców zatrudnionych w Polsce,
- przepisów w zakresie ubezpieczenia społecznego,
- przepisów emerytalno-rentowych.
Nasze usługi z zakresu prawa pracy obejmują m.in. konsultacje i opinie prawne, przygotowywanie projektów dokumentów, udział w negocjacjach oraz reprezentowanie klientów na zewnątrz w postępowaniach sądowych i administracyjnych.
W ostatnich latach Kancelaria coraz częściej doradza klientom w kwestiach dotyczących prawa pracy obowiązującego w Unii Europejskiej, tj. dotyczących możliwości i warunków podejmowania pracy przez obywateli jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej w innym państwie członkowskim, w ramach tzw. swobody przepływu pracowników.
Na prawo to składają się przepisy zawarte zarówno w aktach prawa pierwotnego, tj. w traktatach europejskich i Karcie Praw Podstawowych, jak i w aktach prawa wtórnego, tj. aktach wydawanych przez instytucje Unii Europejskiej (zwłaszcza w rozporządzeniach i dyrektywach). Każdorazowo analizujemy również orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
- zasad delegowania pracowników do pracy w innym państwie członkowskim w ramach świadczenia usług i przysługujących im w związku z tym uprawnień,
- swobody przepływu pracowników oraz objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników migrujących i ich rodzin,
- równego traktowania pracowników, zwłaszcza niedyskryminacji ze względu na pochodzenie,
- maksymalnego czasu pracy,
- ochrony praw pracowników przy przejęciu przedsiębiorstwa, zakładu pracy lub jego części, itp.