Wiedza ludzi, których zatrudniamy to przyszłość naszej firmy, dlatego tak dużą wagę przywiązujemy do wszechstronnego rozwoju naszych talentów. Potwierdzeniem niech będzie fakt, że 76% pracowników KPMG w Polsce uważa, że na obecnym stanowisku ma możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji.*
Szkolenie poprzez pracę nie jest jedyną drogą rozwoju w KPMG. Z myślą o stałym wzroście kwalifikacji naszych pracowników, wprowadziliśmy zasady Continuous Professional Education (CPE). Zobowiązują one pracowników do uczestnictwa w szkoleniach w wymiarze minimum 20 godzin w ciągu roku i 120 godzin w ciągu trzech lat. W rzeczywistości szkoleń jest o wiele więcej. W oparciu o potrzeby wynikające ze strategii rozwoju firmy, ustalane są plany szkoleniowe dla poszczególnych departamentów. Na każdym etapie są one także dopasowywane do indywidualnych potrzeb, obowiązków, planów rozwojowych i zadań pracowników.
Nauka metod badania sprawozdań finansowych, rachunkowości czy prawa podatkowego stanowi solidne przygotowanie do pracy i pozwala na uzyskanie formalnych uprawnień zawodowych. Naszym pracownikom umożliwiamy zdobycie kwalifikacji doradcy podatkowego, ACCA, CISA, CIMA, CIA, finansujemy także kursy przygotowawcze oraz wszystkie 4 sesje egzaminacyjne organizowane przez KIBR, umożliwiając tym samym uzyskanie kwalifikacji Polskiego Biegłego Rewidenta. Dodatkowo, pracując z nami, skorzystasz ze szkoleń w zakresie skutecznych prezentacji, negocjacji w biznesie i innych umiejętności interpersonalnych. Z myślą o rozwoju naszych pracowników współfinansujemy także studia podyplomowe MBA oraz kursy językowe.
Naszym pracownikom pomagamy nie tylko w rozwijaniu ich umiejętności i poszerzaniu wiedzy, ale także w wyborze takiej ścieżki kariery, która będzie dla nich najbardziej odpowiednia. W tym celu korzystamy z wewnętrznego systemu ocen pracowniczych, Dialogue. Każdy pracownik KPMG ma swojego opiekuna – Performance Managera - który pomaga określić cele osobiste oraz zawodowe, ocenić postępy w ich osiąganiu, wspiera rozwój mocnych stron i pomaga zidentyfikować obszary rozwojowe. Twoim Performance Managerem będzie przełożony bądź starszy stażem kolega. Dzięki współpracy z nim możesz świadomie budować swoją karierę.
KPMG jest międzynarodową siecią firm doradczych, dlatego możliwości rozwoju są u nas także międzynarodowe. Jeżeli zechcesz zdobyć międzynarodowe doświadczenie w innym biurze KPMG na świecie – powiedz o tym swojemu Performance Managerowi. Funkcjonujący w KPMG Program Globalnej Wymiany Pracowników oferuje wiele m ożliwości: od krótkich kilkumiesięcznych staży do pracy przez okres około 2 lat w biurze KPMG w innym kraju oraz odpowiadające im pakiety świadczeń. Weźmiemy to pod uwagę planując Twoją ścieżkę kariery. Ale międzynarodowe możliwości, to coś więcej niż szansa na rozwój w KPMG poza Polską.
Ogólnoświatowa sieć KPMG to przede wszystkim korzyści z wymiany wiedzy i doświadczeń. Portal KPMG, nasza globalna platforma dzielenia się wiedzą, daje pracownikom KPMG w Polsce dostęp do kapitału intelektualnego firm członkowskich z całego świata. Na wyciągnięcie ręki mamy informacje o produktach i rynkach, przygotowywane przez inne spółki KPMG na świecie oraz informacje i analizy pochodzące z takich źródeł jak: LexisNexis, Factiva, Emerging Markets, Information Service, Bloomberg, IJ Online, OneSource, Amadeus, The Economist Intelligence Unit, Thomson Research/Investext, Datamonitor, Business Monitor International, IBFD, Lex, LexPolonica czy Legalis. Działający w KPMG w Polsce zespół zarządzania wiedzą i badań rynkowych prowadzi dla pracowników liczne szkolenia z baz danych i serwisów informacyjnych oraz pomaga im w dotarciu do poszukiwanych informacji i wiedzy.
Dołącz do naszego zespołu i odkryj swoje możliwości.
* Źródło: KPMG Local People Survey 2011, Poland (badanie opinii pracowników KPMG w Polsce, grudzień 2011 r.)