Nederland

Sollicitatieprocedure 

De start van een succesvolle carrière
De sollicitatieprocedure bij KPMG duurt zo’n vier weken en verloopt volgens deze stappen:
  1. We lezen je motivatie en cv – Zodra je sollicitatie binnen is, nemen we deze zorgvuldig door.
  2. Je maakt een test en vult een vragenlijst in – Spreken je brief en cv ons aan? Dan vragen we je om thuis een onlinecapaciteitentest te maken en een digitale lijst met persoonlijkheidsvragen in te vullen. Met de test toetsen we je numerieke, verbale en inductieve redenatievermogen. Is je resultaat op de capaciteitentest goed, dan vragen we je om een lijst met persoonlijkheidsvragen in te vullen. Deze vragen geven ons zicht op je gedragsvoorkeuren en competenties.
  3. We nodigen je uit voor een eerste gesprek – Je antwoorden op de persoonlijkheidsvragen zijn de basis voor je eerste gesprek met een van onze recruitmentadviseurs. Solliciteer je naar een functie binnen Advisory dan is er ook een adviseur van de betreffende service line aanwezig bij het eerste gesprek. Tijdens dit gesprek kun je ook al je vragen stellen over KPMG. Natuurlijk willen we ook alles over jou weten, dus je cv, motivatie, ambities en competenties komen uitgebreid aan de orde.
  4. We nodigen je uit voor een tweede gesprek/case interview – Als je een goede indruk achterlaat in je eerste gesprek, dan nodigen we je uit voor een tweede kennismaking. Eén of meerdere adviseurs, accountants of partners van de afdeling waar je solliciteert praten dan met je over vakinhoudelijke onderwerpen.
    Solliciteer je naar een functie binnen KPMG Advisory, dan kan een case interview onderdeel uitmaken van het tweede gesprek. In sommige gevallen vindt er dan ook nog een derde gesprek plaats. Dit derde en afrondende gesprek bestaat dan meestal uit een kennismaking met een partner.
  5. We bieden je een contract aan – Heb je de gehele procedure succesvol doorlopen, dan bieden we je een contract aan.

KPMG screent toekomstige medewerkers
Overwegen we na de sollicitatieprocedure om je een functie aan te bieden? Dan volgt eerst een pre-employment screening. Dit bekent dat we eventuele vorige werkgevers benaderen en je paspoort, diploma en cijferlijsten nauwkeurig bekijken. Daarnaast vragen we je om een Verklaring omtrent het Gedrag. Zo blijven we als KPMG een integere en betrouwbare organisatie.

 

Meer informatie, vacatures, solliciteren en tips
Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met het Recruitment Centre, (020) 656 7162 of per e-mail.


Klik hier voor onze sollicitatietips.