Nederland

Sollicitatieprocedure 

De volgende stap in je carrière


Geïnteresseerd in een carrière bij KPMG Audit of KPMG Advisory? Zoek naar vacatures die bij je passen en vul het sollicitatieformulier in.

De sollicitatieprocedure bij KPMG duurt zo’n vier weken en verloopt volgens deze stappen:

  1. We lezen je motivatie en cv – Zodra je sollicitatie binnen is, nemen we deze zorgvuldig door.
  2. Je maakt een test en vult een vragenlijst in – Spreken je brief en CV ons aan? Dan vragen we je om thuis een online capaciteitentest te maken. Met de test toetsen we je numerieke, verbale en inductieve redenatievermogen. Is je resultaat op de capaciteitentest goed, dan vragen we je om een lijst met persoonlijkheidsvragen in te vullen. Deze vragen geven ons zicht op je gedragsvoorkeuren en competenties.
  3. We nodigen je uit voor een eerste gesprek – Je antwoorden op de persoonlijkheidsvragen zijn de basis voor je eerste gesprek met een van onze recruitmentadviseurs. Solliciteer je naar een functie binnen Advisory dan is er ook een adviseur van de betreffende service line aanwezig bij het eerste gesprek. Tijdens dit gesprek kun je ook al je vragen stellen over KPMG. Natuurlijk willen we ook alles over jou weten, dus je cv, motivatie, ambities en competenties komen uitgebreid aan de orde.
  4. We nodigen je uit voor een tweede gesprek – Als je een goede indruk achterlaat in je eerste gesprek, nodigen we je uit voor een tweede kennismaking. Eén of meerdere adviseurs, accountants of partners van de afdeling waar je solliciteert praten dan met je over vakinhoudelijke onderwerpen. Afhankelijk van de functie waarnaar je solliciteert, kunnen we je vragen om een business case te maken of een assessment te doorlopen.
  5. We bieden je een contract aan – Heb je de gehele procedure succesvol doorlopen, dan bieden we je een contract aan.

 

KPMG screent toekomstige medewerkers
Overwegen we na de sollicitatieprocedure om je een functie aan te bieden? Dan volgt eerst een pre-employment screening. Dit bekent dat we eventuele vorige werkgevers benaderen en je paspoort, diploma en cijferlijsten nauwkeurig bekijken. Daarnaast vragen we je om een Verklaring omtrent het Gedrag. Zo blijven we als KPMG een integere en betrouwbare organisatie.


Meer informatie, vacatures, solliciteren en tips
Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met het Recruitment Centre, (020) 656 7162 of per e-mail.