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Programas de Desarrollo 

Continuamente nos esforzamos en hacer de KPMG un lugar en el que tú quieras contribuir y construir una importante carrera profesional.

 

En KPMG la estrategia de Recursos Humanos está diseñada con base en habilidades y comportamientos, lo que implica un programa actual y complejo en donde todos los colaboradores son reclutados, evaluados, seleccionados, entrenados y desarrollados según todas sus características individuales tales como conocimientos, habilidades y actitudes sobresalientes para su puesto y momento determinado dentro de la Firma. Esto nos permite tener los mismos parámetros en cualquier parte del mundo, con el fin de medir el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores de acuerdo a su función y categoría.

¿Qué entendemos por habilidades y comportamientos en KPMG?

Es una característica que se manifiesta en un individuo como habilidad o capacidad y que tiene una correlación con el desempeño de dicho individuo ante una asignación determinada.

 

Existen once habilidades y comportamientos alineadas con nuestros Valores:

 

1. Enfoque de negocios

2. Responsabilidad

3. Empuje y flexibilidad

4. Comunicación efectiva

5. Profesionalismo

6. Calidad en el servicio

7. Solución de problemas

8. Desarrollo de personas

9. Construcción de relaciones exitosas

10. Retroalimentación y aprendizaje

11. Conocimiento técnico

 

 

Dialogue

Para poder crecer juntos es fundamental establecer un plan de carrera que nos permita alinear los objetivos personales con los de la Firma; para ello nos apoyamos en Dialogue, nuestra herramienta internacional que permite la evaluación de desempeño estableciendo metas personales y de negocio alineadas a los objetivos de la Firma.

 

¿Qué es Dialogue?

Es el Proceso global para la administración del desempeño a través de metas de negocio e individuales, que se alinean al crecimiento de la Firma, lo que asegura un desarrollo personal y profesional a todos los miembros de KPMG.

 

Una herramienta que está basada en nuestros Valores globales, habilidades y comportamientos.

 

Permite y genera la comunicación en dos sentidos, buscando una retroalimentación crítica y positiva de fortalezas y áreas clave de desarrollo. Beneficios de Dialogue: n Comunicación en dos sentidos entre el individuo y su asesor de desempeño n Alineación de metas personales con las de negocio n Mayor conocimiento de sus áreas de mejora n Pago de bono por compensación variable En KPMG compites dentro de un mercado con un sinfín de oportunidades. Para ayudar a capitalizarlas hemos implementado diversos programas para atraer a los talentos más afines a nuestra cultura por eso que continuamente nos esforzamos en hacer de KPMG un lugar en el que quieras contribuir y construir una importante carrera profesional.

KPMG Alumni

Tú has sido parte esencial de ese equipo que ha escrito la historia de KPMG y por eso deseamos invitarte a estrechar nuestros lazos.