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KPMG y el Pacto Mundial 

Derechos humanos en KPMG

 

Como parte inherente a la presencia de KPMG en México, la Firma respalda y promueve la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Nuestros valores institucionales, Código de Conducta y Reglamento Interior de Trabajo lo ponen de manifiesto en cada uno de sus lineamientos. Del mismo modo, todas las políticas, manuales y lineamientos de la Firma guardan esta congruencia y vigilan su buen cumplimiento desde su particular ámbito de acción.

Estos documentos son una declaración de la integridad y estándares éticos de KPMG, sus colaboradores, relaciones y servicios proporcionados. Sus pilares son el respeto por la dignidad, privacidad e integración del trabajo a la vida de la gente KPMG como un espacio de desarrollo y autonomía que enriquezca sus vidas y las de sus familias.

 

Algunas acciones nuevas en 2009 fueron:

 

  • Elaboración del Código de Conducta para proveedores.
  • Apoyo a desastres naturales: económico, en especie y con nuestro talento, apoyando junto con la organización global a la reconstrucción de comunidades a largo plazo.
  • Encuesta: (pdf 887 kb) Desarrollo Sustentable en México 2009.
  • Estudio: (pdf 1 mb) Perspectivas de la Alta Dirección en tiempos de crisis
  • Revisión y actualización de políticas y procedimientos en línea con nuestro enfoque.
  • Implementación a favor de la equidad de género: este fue un tema clave señalado para trabajar a partir de la publicación de nuestro COP anterior. Hemos avanzado con pasos firmes, iniciando un movimiento importante que forme parte desde el inicio de nuestro enfoque de gestión. En 2009 contamos con la creación del Comité de Equidad de Género, análisis de segregación ocupacional, incorporación de mujeres en puestos directivos a planes de mentoría, Política de Igualdad de Oportunidades y Desarrollo. La formalización de estos procesos auguran la continuidad del trabajo en este tema y la integración de estrategias a todos los niveles para generar avances.