KPMG в Казахстане оказывает аудиторские и консультационные услуги по налоговым и финансовым вопросам большому количеству банков и финансовых организаций страны, а также предприятиям ведущих секторов экономики, таких как добывающая промышленность, нефтегазовая промышленность, телекоммуникации и пищевая промышленность.
KPMG в Казахстане имеет офисы в Алматы, Астане и Атырау, общая численность сотрудников насчитывает более 400 человек.
В СНГ KPMG имеет подразделения в Армении, Азербайджане, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, России и на Украине. Общая численность сотрудников этих отделений составляет более 3 700 человек.
Кроме того, к работе в проектных офисах в Таджикистане и Туркменистане привлекаются специалисты зарубежных отделений.
Основу деятельности KPMG в СНГ составляют сильные местные практики, в которых сочетается опыт иностранных и местных специалистов. В случае необходимости любое отделение, центры, ответственные за проекты, могут использовать свои ресурсы отделениями компании в других странах. Перспективной стратегией KPMG является передача опыта, полученного иностранными сотрудниками при работе в других странах мира, местным специалистам.
В 2009 году KPMG в странах СНГ стала частью KPMG Europe LLP
Это слияние продиктовано растущим значением европейских рынков капитала, а также тем, что все больше компаний выбирает европейские биржи для размещения своих акций. Благодаря масштабам своей деятельности, широте охвата и инновационному подходу KPMG Europe LLP способна открывать перед клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами дополнительные преимущества работы с нами, включая:
- обширную базу знаний, опыта и возможностей, позволяющих одинаково эффективно реализовывать малые, средние и очень крупные проекты;
- инновации – наши клиенты получают доступ к неиссякаемому потоку новых идей и подходов;
- эффективную поддержку клиентов фирм ELLP в разных странах, в разных отраслях и областях специализации – это может оказаться особенно полезным при выходе на новые рынки;
- эффективные программы развития профессиональных навыков наших сотрудников в интересах наших клиентов;
- широкие возможности для наших сотрудников по работе в других странах, что обогащает их опыт, навыки и знания;
- лучшие на рынке условия программ стимулирования персонала за достижение лучших на рынке результатов;
- участие в наших получивших международное признание социальных программах, их перевод на новый уровень, что создает совершенно новые возможности в работе с местными сообществами.