Il processo di selezione in KPMG è strutturato e lineare. Si avvale dei professionisti della funzione HR, dei Manager e dei Partner della funzione professionale, per una valutazione accurata delle capacità personali e delle competenze tecniche e linguistiche.
L'obiettivo del processo di selezione è quello di identificare le risorse che si dimostrano più idonee ai nostri criteri di selezione e alle nostre opportunità professionali.