Les grands projets de transformation ont pour objectifs l’appropriation et la mise en place durable des changements.
Ainsi, l’implication et l’adhésion des équipes impactées par le changement sont un enjeu majeur pour la réussite du projet et le bon fonctionnement des nouvelles opérations.
Nous intervenons pour vous aider à mobiliser et organiser la gestion du changement :
- La définition et la mise en œuvre d’une approche pour mobiliser vos équipes autour d’un projet stratégique
- L’étude d’impact de votre projet de transformation sur l’organisation et ses ressources
- La conception d’une stratégie de communication concrète et appliquée : audience, moyens de communication et mesure de l’efficacité
- La gestion de la formation : identification des besoins, évaluation des priorités, mise en place du plan de formation et suivi de l’efficacité
- L’assistance opérationnelle dans le pilotage des projets de transformation et le déploiement d’outils adaptés
- L’optimisation de la fonction et des processus de la DRH.