Actions RH 

Le développement des femmes et des hommes qui travaillent chez KPMG est un engagement de fond. Il se concrétise par différentes actions menées depuis plusieurs années dans deux grands domaines : la qualité de vie au travail et le développement des compétences.

Qualité de vie au travail

KPMG concentre ses efforts sur la prévention du stress et la gestion de la parentalité. Afin de mesurer le chemin déjà parcouru sur ces thèmes, deux enquêtes internes No Stress et Vie professionnelle / Vie privée ont été menées fin 2010. Elles ont rencontré un réel succès avec des taux de participation de 47,2 % et 35,7 %. Les résultats sont satisfaisants, notamment en ce qui concerne l’appréciation que chacun porte sur son propre équilibre.

Recruter les meilleurs talents



Employeur de préférence
En 2011, les jeunes diplômés des grandes écoles de commerce ont placé KPMG en deuxième position des employeurs les plus attractifs au niveau mondial, pour la seconde année consécutive.
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Plus de 7 % de la masse salariale consacrés à la formation en 2010.

Diversité Femmes/Hommes

Les femmes sont de plus en plus nombreuses parmi les professionnels de KPMG : elles représentent aujourd’hui 60% de notre effectif total. A quasi-parité dans les juniors et les seniors, elles progressent dans les échelons du management (31% de femmes) et parmi les associés (13%) mais pourraient y avoir une place plus importante.

Fort de ce constat, et désireux de faire évoluer les talents au sein du cabinet, KPMG a lancé le projet Diversité femmes-hommes pour faire de la mixité un atout pour son management et son développement.

En savoir plus sur les dispositifs et programmes Diversité femmes-hommes chez KPMG

Mission HandiKaP

La mission HandiKaP poursuit ses actionsnon seulement en faveur du recrutement par le biais d’un contrat signé avec un cabinet spécialisé, mais aussi à destination des salariés du cabinet en les informant sur les démarches permettant de faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé.

Parcours de carrière

KPMG accorde une grande importance au développement des compétences tout au long de la vie professionnelle. En 2010, KPMG a consacré
7,28 % de sa masse salariale à la formation. Dans le cadre des accords « GPEC et emploi des seniors », citons : les entretiens de mi-carrière accessibles à tous ; la mise en place d’un accompagnement à la Validation des acquis de l’expérience (VAE), avec un cabinet spécialisé.

Près de 40 personnes en ont bénéficié cette année. Les deux tiers concernent la validation du DCG ou DSCG : l’ouverture du libre service mobilité permettant à chacun de faire connaître ses souhaits à tout moment ; le temps partiel senior permettant une transition concertée et progressive de la vie active vers la retraite.