Un contexte nouveau, des enjeux différents
La mutation économique n’est pas un phénomène nouveau. Cependant, les transformations économiques qu’elle induit sont de nature à nous rappeler la place que les entreprises doivent accorder au Corporate Social Responsability dans la gestion des restructurations. Elles sont plus nombreuses, plus rapides et intenses en termes de contraintes et internationales dans leurs enjeux.
Les acteurs socio-économiques doivent transformer l’énergie générée par les nouvelles réalités internationales en un élan local et national pour bâtir le développement durable de notre économie.
La France, un cas particulier ?
Les projets de réorganisation s’inscrivent dans un cadre réglementaire et politique en durcissement. Les entreprises, pour sécuriser les coûts liés aux opérations de transformation, dans un contexte de volatilité médiatique, doivent s’y prendre autrement pour en maîtriser les risques :
- Un cadre légal contraignant et des risques accrus de non-conformité juridique
- Un cadre fiscal complexe (exonérations temporaires d’impôts, remboursement anticipé de crédits d’impôts...)
- Un durcissement des exigences des Autorités, en matière d’employabilité des salariés, de reconversion des sites d’implantation et de revitalisation.