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  • Service: Corporate
  • Type: Événement
  • Date: 08/03/2012

KPMG, à l’heure de la journée de la femme 

C’est la journée de la Femme ! KPMG fait le point de son projet Diversité femmes / hommes lancé en 2008.
Les femmes sont de plus en plus nombreuses parmi les professionnels de KPMG : elles représentent aujourd’hui 60% de notre effectif total. A quasi-parité dans les juniors et les seniors, elles progressent dans les échelons du management (31% de femmes) et parmi les associés (13%) mais pourraient y avoir une place plus importante.

Fort de ce constat, et désireux de faire évoluer les talents au sein du cabinet, KPMG a lancé le projet Diversité femmes-hommes pour faire de la mixité un atout pour son management et son développement.

KPMG a mis en place des initiatives notamment autour de la progression de carrière des femmes grâce à des programmes de mentoring et de leadership, des actions autour de la maternité, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de la parentalité. Cet engagement auprès des femmes et de l’ensemble du cabinet se traduit en effet par une volonté de favoriser un environnement de travail où les salariés peuvent mieux concilier leur vie professionnelle et familiale.

Dans ce contexte, en 2009, KPMG a voulu signer la Charte de la parentalité. Trois cent cinquante entreprises, représentant trois millions de salariés, ont aujourd’hui adhéré à cette charte. Cette initiative traduit la volonté du cabinet de mettre en place des actions concrètes comme par exemple, la possibilité, pour tous les parents d’enfants de moins de 3 ans, de recourir au télétravail et la mise en place d’une crèche inter-entreprises pour les jeunes parents de KPMG.

KPMG vient par ailleurs de signer un accord égalité professionnelle avec l’ensemble des syndicats représentés au sein du cabinet.

Toutes ces actions en faveur de la Diversité résultent de la volonté des femmes et des hommes du cabinet d’avancer ensemble dans le respect des valeurs communes qui forment l’identité particulière de KPMG. 

Nos partenariats en faveur des femmes

En partenariat avec le journal La Tribune, KPMG a monté en 2010 le Women’s Business Tour , une série de conférences-débats sur l’apport des femmes dans le management des entreprises, participant ainsi également à la création de lien entre les femmes dirigeantes dans les régions.

KPMG s’est également engagé dans le programme Eve, aux côtés du Crédit Agricole, de la SNCF et de L’Oréal. Lancé à l’initiative du groupe Danone, ce programme est dédié aux problématiques de mixité des équipes leaders et à la progression des femmes dans l’entreprise.

KPMG s’est aussi associé au WCD, WomenCorporateDirectors, qui favorise l’accès des femmes aux postes d’administrateurs, en leur proposant notamment des formations (gouvernance, contrôle interne…). Avec 650 membres répartis dans plus de 825 conseils d’administration, le WCD a ouvert 25 antennes dans le monde. KPMG France co-dirige l’antenne française depuis décembre 2009.

Enfin KPMG est partenaire d’HEC au féminin et s’associe depuis 2010 au prix Trajectoires d’HEC au Féminin.