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Détails

  • Service: Audit France, Advisory France, Expertise comptable / Conseil aux entrepreneurs, PME, ETI et groupes familiaux
  • Type: Communiqué de presse
  • Date: 28/03/2013

KPMG lance un centre d’excellence mondial dédié aux entreprises familiales et annonce une collaboration avec Young Presidents’ Organization 

KPMG créé un centre d’excellence mondial dédié aux entreprises familiales

Pour soutenir les entreprises familiales dans leurs challenges, KPMG International a mis en place un centre d’excellence mondial dédié aux entreprises familiales. Cette initiative interne a pour but de regrouper et partager les savoir-faire et les meilleures pratiques des professionnels KPMG, et de développer des connaissances sur ce type d’entreprises.

Prenant la forme d’une équipe dédiée basée à Paris, le centre d’excellence s’appuie à la fois sur les professionnels KPMG qui interviennent auprès d’entreprises familiales partout dans le monde, et sur des experts indépendants : en particulier, Christine Blondel, professeur adjoint d’entreprise familiale à l’INSEAD, qui a notamment dirigé le centre international Wendel pour l'Entreprise Familiale jusqu'en 2007. Elle participera aux travaux du centre d’excellence en tant que Senior Advisor de KPMG sur le Family Business Intelligence.

« La combinaison de l’expérience des professionnels KPMG et des expertises externes permettra de créer de nouvelles connaissances sur l’entreprise familiale. Ces dernières auront particulièrement de la valeur pour nos clients. » explique Christophe Bernard, Associé, Directeur du middle markets pour la zone Europe/Moyen-Orient/Afrique.

Des recherches sur les problématiques-clés des entreprises familiales Les travaux du centre d’excellence mondial s’articulent autour des sept problématiques-clés des entreprises familiales identifiées par KPMG : croissance, gouvernance, assurance, stratégies de sortie, préservation des actifs, philanthropie, transmission et future génération. Selon l’approche de KPMG, le succès et la pérennité d’une entreprise familiale repose sur la meilleure combinaison de ces sept thématiques, à la manière de la lumière qui se difracte en sept faisceaux pour former l’arc-en-ciel (cf. annexe).

Un blog dédié aux entreprises familiales et des études de cas Les productions et recherches du centre d’excellence permettront d’enrichir le blog de KPMG dédié aux entreprises familiales : www.kpmgfamilybusiness.com. Cette plateforme, disponible dans près de 60 pays, regroupe publications, articles, études et avis sur la réalité ainsi que les enjeux et les actualités des entreprises familiales. Pour en apprendre encore plus sur ces entreprises, KPMG, en collaboration avec Christine Blondel, a créé une histoire familiale alimentée par des études de cas. Il s’agit du parcours entrepreneurial de la famille Sages, qui, d’une petite épicerie créée dans les années 1950, est devenue un groupe de distribution d’ampleur internationale. A travers les études de cas publiés régulièrement sur le blog, on découvre les problématiques auxquelles les membres de cette famille sont confrontés. Chaque étude de cas est accompagnée d’une analyse de la situation et des principaux enseignements. Pour regarder la video de présentation de la famille Sages : story.kpmgfamilybusiness.com

Une nouvelle collaboration avec Young Presidents’ Organization (YPO) La Young Presidents’ Organization est un réseau mondial de 20 000 jeunes dirigeants et leurs familles présents dans 120 pays. Grâce cette collaboration, les membres du réseau dédié aux entreprises familiales de YPO, le Global Family Business Network (GFBN), auront notamment accès de façons privilégiée à des études de cas développées par KPMG sur ce segment. “Notre collaboration avec KPMG contribuera à notre mission, qui consiste à renforcer les entreprises familiales en connectant nos membres entre eux et en leur donnant accès aux meilleures pratiques au monde” commente Vicki Novikoff Barnhart, Directeur du GFBN.

Annexes

Colonne vertébrale des économies nationales, les entreprises familiales ont des besoins spécifiques
Les entreprises familiales représentent 60 à 80 % des entreprises en Europe et 50 % du PIB de cette zone*. Dans une étude publiée en avril 2012**, KPMG a mis en exergue leur capacité de résistance dans un contexte économique difficile. Néanmoins, les dirigeants d’entreprises familiales doivent faire face à de nouveaux enjeux : 80 % envisagent de changer leur mode de gouvernance en recrutant des cadres dirigeants et des administrateurs extérieurs à la famille. De plus, 47 % estiment que l’intégration de la génération suivante dans leur entreprise familiale sera différente, notamment en raison du contexte économique complexe.


Image reproductible avec copyright : KPMG

À propos de YPO et YPO Global Family Business Network YPO (Young Presidents’ Organization) est un réseau international à but non lucratif regroupant des jeunes présidents-directeurs généraux qui partagent la même mission : devenir de meilleurs leaders par l’éducation et l’échange d’idées (Better Leaders Through Education and Idea ExchangeTM). Fondée en 1950, YPO donne accès aux 20 000 membres et leurs familles de son réseau dans plus de 120 pays à des expériences uniques, des ressources de renommée internationale, des alliances avec des maisons d’enseignement prestigieuses et des réseaux spécialisés pour améliorer leur entreprise, leur communauté et leur leadership. Le YPO Global Family Business Network est un réseau spécialisé au sein de YPO, qui fournit des outils et des ressources aux membres de YPO impliqués dans un groupe familial. Ensemble, les entreprises dirigées par les membres de YPO emploient plus de 15 millions de personnes à travers le monde et génèrent des revenus annuels de 6 trillions de dollars. Pour plus d’informations, consultez le site www.ypo.org.
Communiqué de presse
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* Final report of the EU Expert Group, Overview of Family-Business-Relevant Issues Research

** Etude internationale de KPMG « Les enjeux et clefs de succès des entreprises familiales »

Contacts




Marion Giroud, Responsable Relations Presse

+33 1 55 68 91 50

 



Arnaud Fraboul, Attaché de presse

+33 1 55 68 90 31

 

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