Panostamme jatkuvasti henkilöstömme korkeatasoisen osaamisen jatkuvaan kehittämiseen ja ylläpitämiseen monipuolisten työtehtävien ja koulutuksen avulla.
Panostamme uusien työntekijöidemme perehdyttämiseen. Työsuhteen alkaessa pidämme suunnitelmallisen perehdyttämisohjelman avulla erityisesti huolta siitä, että jokainen henkilöstömme uusi jäsen pääsee sisälle työyhteisöön ja organisaatioon.
Oppiminen ja kehitys jatkuu myös perehdytyksen jälkeen. Kullekin vaatimustasolle on määritelty koulutuspolun muodossa pakolliset koulutukset, joihin osallistumalla osaamista kasvatetaan työtehtävien vaatimustason mukaisesti. Henkilöstön osaamista kasvatetaan sisäisin ja ulkoisin sekä KPMG-verkoston kansainvälisin koulutuksin. Asiantuntijamme suorittavat usein myös omaan ammattialaansa liittyviä tutkintoja, joista keskeisimpiä ovat KHT- ja JHTT-tutkinnot. Erilaisten ammattia tukevien sertifikaattien, kuten esimerkiksi CIA- ja CISA-sertifiointien suorittaminen on myös yleistynyt.
Ura KPMG:llä kehittyy osaamisen myötä. Osaamisen kehittämiseen liittyvät tarpeet arvioidaan esimiehen kanssa kaksi kertaa vuodessa käytävässä kehityskeskustelussa.