Detalles

  • Servicio: Corporativo, Recursos Humanos
  • Tipo: Nota de Prensa
  • Fecha: 15/05/2013

Los mejores alumnos valoran desarrollo y entorno profesional por encima del salario 

Encuesta entre los finalistas de la Competición Internacional del Talento de KPMG

 

  • Los contactos personales se perciben como la herramienta más útil para acercarse a las empresas
  • Los mejores alumnos prefieren modelos empresariales poco jerarquizados
  • Sector financiero, distribución, industria y servicios profesionales, los ámbitos preferidos para trabajar
  • Los finalistas valoran notablemente la diversidad, integración e igualdad de oportunidades y las políticas medioambientales y de responsabilidad social corporativa en la empresa de su elección

Casi un centenar de finalistas del KPMG International Case Competition, representantes de 23 universidades de todo el mundo, han participado en una encuesta en la que se refleja que, por encima del salario, los mejores alumnos valoran factores como el desarrollo profesional y el entorno de trabajo. Una gran mayoría apuesta por modelos de gestión informales, y esperan alcanzar un nivel directivo en un plazo de entre tres y cinco años.

 

Algunos de los mejores alumnos universitarios del mundo se dieron cita en Madrid durante la primera semana de abril, para participar en la final del 10º KPMG International Case Competition (KICC). Basado en el método del caso, el KICC se ha convertido en una de las principales competiciones globales a nivel universitario, con la participación de más de 6.000 estudiantes de 300 universidades de todo el mundo.

 

Durante su estancia en Madrid, KPMG realizó una encuesta entre los 92 finalistas, representantes de 23 universidades, para conocer las expectativas de los jóvenes con más talento ante el inminente inicio de su carrera profesional. El resultado de dicha investigación es el informe Los Mejores Alumnos ante el Mercado Laboral, que señala algunas tendencias relevantes.

 

Así, los finalistas del KICC valoran el desarrollo profesional y el entorno laboral por encima de factores como el salario a la hora de buscar un trabajo. Una amplia mayoría prefiere empresas con relaciones laborales informales, en las que la información fluya de forma horizontal, antes que modelos tradicionales con categorías jerárquicas rígidas.

 

Los sectores preferidos para trabajar por los participantes (que, en su mayoría, realizan estudios relativos a la empresa o la economía) son el financiero, la distribución, la industria y los servicios profesionales. Las relaciones personales son vistas como la herramienta más útil a la hora de ponerse en contacto con la empresa.

 

El grueso de los encuestados espera iniciar su carrera en su propio país, aunque las preferencias se concentran al ser preguntados por el grueso de su vida profesional: un 48% apuesta por países europeos, mientras un 18% tiene intención de desarrollarla en Estados Unidos.

 

La mitad de los encuestados espera permanecer en su primera empresa entre tres y cinco años, un plazo similar al que se plantean para llegar a alcanzar un puesto directivo. Aunque el salario no sea un criterio fundamental a la hora de decidir la firma en la que quieren trabajar, sí esperan lograr retribuciones relativamente elevadas cuando ingresen en el mercado laboral.

 

Casi la totalidad de los finalistas del KICC tienen intención entrar en el mercado laboral en cuanto termine su licenciatura, y dos de cada tres encuestados creen que la universidad les ha preparado en buena medida para dicha integración.

 

La vida familiar es el factor que más ponderan los encuestados a la hora de integrarlo con su carrera profesional, situándola por encima de las relaciones sociales y las aficiones o hobbies. Los finalistas muestran su inquietud social al valorar notablemente la diversidad, integración e igualdad de oportunidades y las políticas medioambientales y de responsabilidad social corporativa en la empresa de su elección.

 

 

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