UN Global Compact Dilemmaspil

Medarbejdere står hver dag overfor komplekse dilemmaer og skal træffe beslutninger, der kan have afgørende betydning for jeres virksomhed. UN Global Compact Dilemmaspillet genskaber disse udfordrende situationer og træner dine medarbejder i at træffe den rette beslutning.

Den bedste læring kommer gennem erfaring

Ved at bruge rigtige forretningsdilemmaer til at træne dine medarbejdere i at træffe den rette beslutning, får spillerne således mulighed for at prøve kræfter med håndtering af etiske dilemmaer og interessenternes reaktion på deres beslutninger, i et sikkert miljø og uden at udsætte virksomheden for nogle risici.

Få ansvarlighed forankret i din forretning ved hjælp af dette læringsværktøj

UN Global Compact Dilemmaspillet er blevet spillet af virksomhedsledere, bestyrelser, managere, NGOer og universiteter i over 40 lande. Spillet kan bruges med forskellige træningsperspektiver for øje, blandt andet til at identificere risici og problemer med, demonstrere CSR business casen i sin virksomhed, uddanne medarbejdere i den praktiske implementering og håndtering af Global Compact og stakeholder involvering, samt til at teste eller understrege virksomhedens politiker.

Spillet er udviklet af Responsible Business Solutions - i dag en integreret del af KPMG - og finansieret af Udenrigsministeriet.

International pris anerkender spillet

UN Global Compact

UN Global Compact Dilemmaspillet er baseret på de ti principper i FNs Global Compact, der dækker menneske- og arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption.

Hvad ville du gøre? Prøv et dilemma fra spillet

Labour Standards dilemma

You are involved in the recruitment of a new receptionist. In the past it has been difficult to find suitably qualified and experienced candidates for this job. Together with your manager you are shortlisting the applications for interview. You notice that your manager seems to be rejecting any application with a ’foreign’ name and is not selecting them for an interview. You think one or two of these candidates are well qualified and would like to interview them.

What do you do?

You have four possible choices you can make in response to this dilemma. Select the action you will take:

Option A (PDF 0,1 mb): Nothing, you are sure your manager has good reasons for not wanting to interview them

Option B (PDF 0,1 mb): Ask your manager to explain why she does not want to interview them, and challenge her decision

Option C (PDF 0,1 mb): Say nothing to your manager but tell her superior what happened, and let them decide what to do

Option D (PDF 0,1 mb): Say nothing to your manager but speak to the Human Resources department. Ask them to send out a memo to managers reminding them of the company’s recruitment and equal opportunities policies

Kontakt

Christian Honoré

Partner

Telefon: 73 23 38 36

chonore@kpmg.dk

Maria Tauber Wiese

Consultant

Telefon: 73 23 34 47 mwiese@kpmg.dk

This page in English

Køb spillet her

Se kort video om spillet

Designerne bag spillet kan hjælpe med at maksimere din læringserfaring

Få mere information om KPMGs services og unikke dilemmaspil og hvordan vi kan bidrage til og sikre at I når jeres træningsmål.

Dilemmaspil træningspakker (PDF 0,4 mb)

Tailor-made spil (PDF 0,6 mb)

"Virksomheder der træner deres medarbejdere til at forstå og anvende et etisk kodeks finansielt, vil over en femårig periode klare sig marginalt bedre på fire finansielle indikatorer end dem der ikke gør." Institute of Business Ethics, UK

© 2012 KPMG Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, a Danish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.

Denne hjemmeside indeholder alene en generel gennemgang af et emne, som KPMG efter aftale kan yde nærmere rådgivning om. Selvom fejl og mangler på hjemmesiden er forsøgt undgået, kan KPMG ikke påtage sig noget ansvar for dispositioner, som foretages uden vores forudgående rådgivning.