En gravid kvinde der blev afskediget fra sit job under sin graviditet, har netop fået en erstatning på 230.000 kr. tilkendt af Ligebehandlingsnævnet. Nævnet lagde i afgørelsen vægt på, at kvindens arbejdsgiver ikke kunne bevise, at fyringen ikke havde noget at gøre med graviditeten. Det er nemlig op til arbejdsgiveren at løfte bevisbyrden i sager, hvor gravide bliver fyret.
"I sådanne sager skal arbejdsgiveren bevise, at en fyring hverken helt eller delvist er begrundet i hendes graviditet eller en forestående barselsorlov. At det kan være svært at fyre en kvinde på barsel ved de fleste arbejdsgivere efterhånden. Arbejdsgiverne kan imidlertid stadig have svært ved at navigere, når virksomhederne er tvunget til at opsige et større antal medarbejdere og dermed bliver tvunget til at udvælge hvilke medarbejdere, som skal opsiges og hvilke, som skal blive. Men med denne sag har Ligebehandlingsnævnet igen sat en tyk streg under, at gravide medarbejdere tillige er særligt beskyttede i større opsigelsesrunder, " siger leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.
Sagen drejede sig om en gravid social- og sundhedsassistent på et hospital, der blev fyret, da det afsnit, hun arbejdede på, skulle flyttes til en anden by. Personalet skulle derfor reduceres med tre stillinger. To social- og sundhedsassistenter og en enkelt sygeplejerske. Der var i alt fire social- og sundhedsassistenter i afsnittet, men to af disse var særligt beskyttede mod fyring, da de var tillidsrepræsentanter.
"Derfor mente Ligebehandlingsnævnet ikke, at alle fire var blevet vurderet på ens grundlag, og at arbejdsgiveren således ikke kunne bevise, at kvindens graviditet ikke helt eller delvist havde haft betydning for hospitalets opsigelse. Derfor fik hun erstatning," siger Julie Gerdes.
Ifølge Julie Gerdes udgør erstatningerne i sager om ulovlig opsigelse i strid med Ligebehandlingsloven mellem 6-12 måneders løn. I dette tilfælde blev social- og sundhedsassistenten altså tildelt 230.000 kr., hvilket svarer til ca. ni måneders løn.
"Afgørelsen er således i tråd med retspraksis på området og med ligebehandlingslovens formål, som er at sikre, at gravide medarbejdere ikke bliver fyret som følge af graviditeten. Og i øvrigt heller ikke bliver det, når medarbejderne er på barsel", siger Julie Gerdes.