Et afslag begrundet i en jobansøgers alder er ikke i orden, selvom virksomheder som udgangspunkt har ret til at vælge den ansøger, som de mener bedst matcher jobbets profil, og dermed er bedst egnet til arbejdet. Det måtte en institution sande, da man af Ligebehandlingsnævnet blev dømt til at betale 25.000 kr. i erstatning til en kvindelig ansøger, som blev fravalgt til et job blandt andet på grund af sin alder.
"Den erstatning er i tråd med tidligere afgørelser i sager om ansøgere, der modtager afslag, som er begrundet i deres alder, køn eller andre ulovlige kriterier. Sagen viser også, at afslag skal være sagligt begrundet, og at man som arbejdsgiver skal være omhyggelig, når man giver dem," siger leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.
Sagen drejede sig helt konkret om 58-årig kvinde, der søgte et job som social- og sundhedsassistent i en institution. Hun blev imidlertid ikke indkaldt til en samtale, hvilket undrede hende, og derfor bad hun institutionen om at begrunde deres beslutning.
En leder skrev tilbage til kvinden pr. e-mail, og af den fremgik det, at kvindens alder blandt andet var en af grundene til, at hun ikke kom til samtale. Den begrundelse fik kvinden til at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet, som altså gav hende medhold, selvom virksomheden forsvarede sig med, at man i institutionen i 2010 havde ansat tre medarbejdere mellem 55 og 60 år.
"Sagen viser, at man som virksomhed skal sørge for at kunne dokumentere, at et jobafslag kan begrundes i saglige og driftsmæssige årsager. Også selvom der kan være gode grunde til at vælge en kandidat from for en anden, som matcher virksomhedens behov bedre," siger Julie Gerdes.