Selv om dine kollegaer kan være nok så irriterende og øretæveindbydende, er det en dum idé at slå dem. For hvis du slår en kollega, er din arbejdsgiver i sin gode ret til at bortvise dig uden løn. Det måtte en ingeniør sande, da han gav en kollega en gedigen mavepuster efter at være blevet godt og grundigt træt af kollegaens opførsel.
Ingeniøren havde forud for hændelsen været meget stresset på sit arbejde, og følte sig dybt provokeret af kollegaens opførsel. Og derfor fik kollegaen en knyttet hånd i brystet. Otte dage efter blev ingeniøren bortvist uden løn.
Det ville han imidlertid ikke finde sig i, og anlagde sag mod arbejdsgiveren ved domstolene.
"Men Østre Landsret gav arbejdsgiveren medhold, og dommen slår således fast, at voldelig opførsel på arbejdspladsen er bortvisningsgrund - også selvom man synes, at ens kollega fortjener en på hatten," siger leder af ansættelses- og arbejdsret i revisions- og rådgivningsfirmaer KPMG, Julie Gerdes.
For det var netop, hvad den bortviste ingeniør syntes, at hans kollega havde. Han mente således, at bortvisningen var ulovlig, da kollegaen havde været et fjols og selv var skyld mavepusteren.
Han kunne bare have ladet være med at provokere, mente ingeniøren. Og under alle omstændigheder havde arbejdsgiveren udvist passivitet ved først at gennemføre bortvisningen otte dage efter episoden.
"Men det gav retten altså ikke den bortviste ingeniør ret i. Så selvom arbejdsgiveren måske tøvede en smule, var bortvisningen altså helt efter bogen, og voldelig adfærd går altså ikke. Heller ikke selvom ens kollega er voldsomt provokerende," lyder det fra Julie Gerdes.