Få timer efter en chauffør i en transportvirksomhed havde oplyst sin arbejdsgiver om, at hans kæreste havde haft veer hele natten, og at han derfor nok snart skulle have en lille søn, og således ikke kunne arbejde den følgende dag, tikkede en sms ind til chaufføren om, at han med øjeblikkelig virkning var opsagt. Det var imidlertid ulovligt, og transportvirksomheden blev dømt til at betale 130.000 kr. i erstatning.
"Sagen viser, at også fædre er beskyttede af ligebehandlingsloven, når det kommer til graviditet, fødsel og adoption, og at det er ulovligt at fyre folk på den baggrund. Det er virksomheden, der skal bevise, at fyringen ikke skyldes barnets fødsels. Og det kunne transportselskabet altså ikke," siger leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.
Virksomheden hævdede dog, at chaufføren ikke havde informeret om, at han skulle være far, og at man, hvis det havde været tilfældet, fuldt ud ville have tage hensyn til dette, og at det i øvrigt ikke ville have været et problem. I stedet begrundede man fyringen med, at man var utilfreds med chaufførens indsats. Blandt andet havde han angiveligt svært
ved at møde til tiden, ligesom der var problemer med hans ugesedler.
Men fordi chaufføren ikke på noget tidspunkt havde modtaget en skriftlig advarsel, kunne virksomheden dog ikke løfte bevisbyrden, og tabte dermed sagen.
Godtgørelse på 130.000 kr.
"Virksomheden blev dømt til at betale en godtgørelse på 130.000 kr. til chaufføren. Det er helt i tråd med sædvanlig arbejdsretlig praksis. Arbejdsgiverne bliver således typisk dømt til at betale en godtgørelse til medarbejderne mellem 6-12 måneders løn for at overtræde ligebehandlingsloven, så det kan være dyrt for virksomhederne at overtræde denne lov. Derfor gør man klogt i at sætte sig ind i reglerne og overveje konsekvenserne, hvis man vil fyre en medarbejder, der står i en særlig situation. Også selvom man er utilfreds med vedkommende," siger Julie Gerdes.