Hurtigt og effektivt arbejde skaber som regel glæde hos virksomhed, kolleger og medarbejderen selv. Især hvis man er akkordlønnet og derfor får løn efter hvor meget arbejde, man får udført. Men det kan også gå så stærkt, at det går ud over kvaliteten, og så er det lovligt for virksomheden at fyre medarbejderen.
"Det er en vigtig afgørelse. Både for virksomheder, der aflønner efter akkord men også for medarbejdere, der er aflønnet efter denne model. For selvom man arbejder stærkt skal kvaliteten være i orden, og virksomheden har således ret til at fyre en medarbejder, der ikke lever op til det krav," siger leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.
Hun peger på, at arbejdsgivere derfor kan kræve, at medarbejderen sætter tempoet ned for at undgå kvalitetsforringelser.
Den konkrete sag drejede sig om en slagterimedarbejder, der gentagne gange havde fået advarsler, da hans arbejde ifølge ledelsen ikke levede op til slagteriets kvalitetskrav. Og det betød i sidste ende en fyreseddel til medarbejderen.
"Akkordordningen tilskyndede medarbejderne til at sætte turbo på udskæringsarbejdet, og dermed give dem mere i lønningsposen. Men kvaliteten kunne ikke følge med, og derfor skred man til fyring," siger Julie Gerdes.
Medarbejderens fagforening mente dog, at medarbejderen ikke var skyld i opsigelsen og krævede fratrædelsesgodtgørelse efter den gældende kollektive overenskomst. Det nægtede arbejdsgiveren, og sagen endte i en faglig voldgift.
Denne gav slagteriet medhold, og lagde i sin afgørelse vægt på, at medarbejderen skulle have sat tempoet ned for at undgå at forringe kvaliteten. Specielt efter at slagteriet havde givet medarbejderen utallige advarsler. På den baggrund var medarbejdere således selv skyld i sin opsigelse og havde derfor ikke ret til godtgørelse.