Selvom asken forhindrer flyveren i at lette, og dermed dig i at komme hjem fra forretningsrejse, er der ingen grund til at være bekymret over tabt løn eller ekstraudgifter til hotel eller en ny flybillet. For det er nemlig virksomheden, der skal betale regningerne, og du har som medarbejder ret til fuld løn, hvis du er strandet i forbindelse med en forretningsrejse. Det er nemlig virksomheden, der hæfter for force majeure i dette tilfælde.
"Fordi man har været væk i arbejdsgiverens interesse, er det også arbejdsgiveren, der skal betale regningen for tabte arbejdsdage. Virksomheden hæfter nemlig for risikoen, siger Julie Gerdes der er chef i Arbejds- og ansættelsesret i revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.
Hun peger dog på, at virksomhedens udgifter til hotel og en eventuel ny flybillet skal ligge inden for rimelighedens grænser. Så en uge på New Yorks dyreste hotel skal man nok ikke forvente refunderet.
Mange virksomheder oplever også, at deres medarbejdere ikke kan komme hjem fra ferie eller lignende. Men er du bare på ferie, er situationen en anden. Her skal du selv betale for de dage, du ikke er på arbejde. Også selvom det er en vulkan på Island, der forhindrer en hjemrejse fra Kina eller Afrika.
"En arbejdsgiver har ret til at trække en medarbejder i løn, hvis denne ikke kan komme på arbejde efter endt ferie. Men der er også den mulighed, at bruge afspadsering eller feriedage alt efter hvilken aftale man kan få i stand med sin chef," siger Julie Gerdes, der forventer at mange virksomheder vil forsøge at finde fleksible løsninger i samarbejde med deres ansatte.
Men ligegyldig om man er på forretningsrejse eller blot er afsted for egen fornøjelses skyld, er det ikke tilladt for arbejdsgiveren at fyre folk, hvis de ikke kan nå frem på grund af flyveforbuddet.