Selvom det er helt frivilligt, og du rent faktisk modtager betaling for det, så er for meget overarbejde i strid med både danske og europæiske arbejdsmiljøregler. I Danmark og EU må man nemlig ikke arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer om ugen over en periode på fire måneder.
"Selvom det måske kan virke paradoksalt, at man ikke må tage alt det overarbejde man vil, så er reglerne faktisk sådan. Det strider nemlig mod den danske arbejdsmiljølov og EU-reglerne om maksimal ugentlig arbejdstid at arbejde mere end 48 timer om ugen. Det har en ny afgørelse fra EU-domstolen slået fast. Så arbejdsgiverne skal være opmærksomme på, om medarbejderne i en periode arbejder for meget. Også selvom deadline for et stort projekt nærmer sig," siger leder af arbejds- og ansættelsesret i revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG, Julie Gerdes.
For meget overarbejde kan nemlig betyde, at virksomheden skal betale kompensation til de medarbejdere, som har været for meget på arbejdspladsen. Således blev en medarbejder af Vestre Landsret tilkendt 1 ½ måneds løn udover den betaling, der rent faktisk havde været for overarbejdet.
Ud over godtgørelse til medarbejderen kan arbejdsgiveren også komme til at betale en bod for overtrædelse af arbejdstidsreglerne, hvis virksomheden er omfattet af en kollektiv overenskomst. Det fik en arbejdsgiver at mærke, da det kostede 100.000 kr. i bod at overtræde overenskomstens bestemmelser om en maksimal ugentlig arbejdsuge på 48 timer.
"Det er nemlig altid arbejdsgiverens ansvar og forpligtelse at sørge for, at arbejdsmiljøloven bliver overholdt. Og reglerne siger, at man over en fire måneders periode ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit," siger Julie Gerdes.
I sagen fra EU-domstolen var der tale om en sag fra Tyskland, hvor en brandmand gennem en lang årrække havde arbejdet 54 timer i gennemsnit om ugen uden at brokke sig over de lange arbejdsdage på brandstationen. Det blev han dog til sidst godt træt af, og klagede til sin arbejdsgiver og krævede kompensation for overarbejdet. Det fik han imidlertid ikke noget ud af, da kravet blev pure afvist. Brandmanden lagde sag an, og de tyske domstole forelagde sagen for EU-domstolen, der gav manden medhold, og afgjorde, at det var ulovligt, at brandmanden havde arbejdet 54 timer om ugen.