I den konkrete sag er SKAT bl.a. blevet spurgt om, hvorvidt der skal opkræves moms, når en kontantlønnedgang giver medarbejderne ret til at benytte p-pladser beliggende i tilknytning til medarbejdernes fysiske arbejdssted.
SKAT kommer frem til, at der ikke skal opkræves moms i forbindelse med kontantlønnedgangen vedrørende benyttelsesret til p-pladser. SKAT er af den opfattelse, at der ikke er tale om levering mod vederlag, hvilket er en betingelse for momspligten. Det, at der stilles en p-plads til rådighed for medarbejderne mod betaling, anser SKAT for et integreret led i medarbejdernes samlede vederlagspakke.
I et andet bindende svar fra 2010 har SKAT taget stilling til, om der skal opkræves moms af kontantlønnedgang for fri benyttelse af kantinen. I dette tilfælde er SKAT af den opfattelse, at der skal opkræves moms af kontantlønnedgangen, da der er tale om økonomisk virksomhed (levering mod vederlag), og da der er en direkte sammenhæng mellem kontantlønnedgangen i forhold til bespisningen i kantinen.
Det kan måske være vanskeligt at se forskellen mellem de to bindende svar fra SKAT, og hvornår der skal afregnes moms af kontantlønnedgangsordninger. Der kan imidlertid være hjælp at hente i en dom fra EU-Domstolen.
I den konkrete dom (Astra Zeneca UK Ltd) har EU-Domstolen taget stilling til, om der skal opkræves moms af en kontantlønnedgang for udlevering af værdikuponer til medarbejdere, der mod indløsning af værdikuponen kan købe varer/ydelser i visse forretninger. EU-Domstolen kommer frem til, at der skal opkræves moms af kontantlønnedgangen for udlevering af disse værdikuponer. EU-Domstolen er af den opfattelse, at der er tale om levering mod vederlag set i lyset af, at der sker en egentlig overdragelse af en fremtidig og ubestemt ret til en vare/ydelse til de pågældende medarbejdere. Samtidig er der en direkte sammenhæng mellem kontantlønnedgangen og værdien af værdikuponen.
På baggrund af de to bindende svar fra SKAT og EU-dommen er det vores vurdering, at det afgørende for, om der skal afregnes moms af kontantlønnedgangsordninger, er, om de pågældende medarbejdere får retten til at råde over det gode, som udgør leveringen for kontantlønnedgangen. Det vil sige, at der skal afregnes moms af kontantlønnedgangen, hvis ejerskabet af varen/ydelsen ikke ligger hos virksomheden, men derimod hos den pågældende medarbejder. Er der tale om en vare/ydelse, der indkøbes af virksomheden til brug for medarbejdernes arbejde, herunder parkeringsplads tilknyttet det fysiske arbejdssted eller hjemme-pc'er, skal der ikke afregnes moms af kontantlønnedgangen.