Økonomi- og Erhvervsministeriet har den 9. november 2010 fremsat lovforslag om nye skærpede regler for kontant- og aktiebaserede bonusordninger i den finansielle sektor.
Hensigten med lovforslaget er at sikre, at finansielle virksomheders og finansielle holdingvirk-somheders lønpolitik er i overensstemmelse med og fremmer en sund og effektiv risikostyring.
Udkast til lovforslaget har tidligere været sendt i høring af Finanstilsynet, og det nu fremsatte lovforslag er ændret på en række punkter i forhold til det tidligere udkast. KPMG har i SkatteNyt nr. 19/2010 beskrevet indholdet af udkast til lovforslaget.
Lovforslaget implementerer de nye krav til aflønning efter kapitalkravsdirektivet (CRD 3), EU-Kommissionens henstilling om aflønningspolitik i finanssektoren og regeringens aftale med forligspartierne af 31. august 2010.
- At de medarbejdere, som er omfattet, hurtigst muligt identificeres.
- At der nedsættes et aflønningsudvalg (hvis påkrævet) og udarbejdes en lønpolitik inden 1. januar 2011.
- At der sker udarbejdelse af nye aftaler om variabel vederlæggelse med virkning fra 1. januar 2011.
- At der for fremtiden sker udskydelse over mindst 3-4 år af en væsentlig del af den variable aflønning (deferred bonusordning) for ledelse, bestyrelsesmedlemmer og risikotagere.
- At 50 % af den variable vederlæggelse udbetales i aktier, aktiebaserede instrumenter eller instrumenter, der afspejler virksomhedens kreditværdighed m.v., og at sådanne instrumenter undergives en passende bindingsperiode.
KPMG kan sikre, at alle aspekter vedrørende implementering af lovforslagets krav er gennemtænkt og hænger sammen ved etablering af nye incitamentsprogrammer og ændringer af eksisterende programmer. KPMG kan endvidere bistå med udarbejdelse af lønpolitik.
Det betyder, at vi tager hensyn til såvel de skattemæssige, afgiftsmæssige, ansættelsesretlige, sel¬skabsretlige som HR- og kommunikationsmæssige udfordringer, der er forbundet med reglerne. Vi kan endvidere bistå med værdiansættelse af aktielignende instrumenter m.v.