Den nye bekendtgørelse fastslår, at der skal ske indberetning for alle skattepligtige personalegoder, der er givet som led i et ansættelsesforhold eller som led i en aftale om ydelse af et personligt arbejde.
Arbejdsgiveren skal således vurdere om godet er skattepligtigt for medarbejderen, værdiansætte godet og indberette den opgjorte skattepligtige værdi i eIndkomstregisteret.
Betaler medarbejderen ikke fuldt vederlag for et gode, som arbejdsgiveren yder, er godet som udgangspunkt skattepligtigt for medarbejderen. Goder, der gives som led i personalepleje (firmafester, visse lejlighedsgaver), er dog stadig som udgangspunkt skattefri.
Den skattepligtige værdi ansættes til den værdi, som det må antages at koste medarbejderen at erhverve godet i almindelig fri handel. Oftest vil det ikke være vanskeligt for arbejdsgiveren at vurdere godets skattepligtige værdi, da værdien vil være arbejdsgiverens omkostning. De særlige regler for værdiansættelsen for visse goder f.eks. multimedier og fri bolig/bil gælder stadig.
Den nye bekendtgørelse fastslår, at følgende goder er undtaget fra indberetningspligten:
- Goder omfattet af bagatelgrænsen (såsom fri avis, vaccination)
- Bonuspoint optjent i forbindelse med flyrejser og hotelovernatning m.v.
- Firmabørnehave/vuggestue
- Privat benyttelse af goder, der stilles til rådighed af hensyn til arbejdet, uden at godet er omfattet af bagatelgrænsen
- Privat lejlighedsvis benyttelse af arbejdsredskaber m.v.
- Privat benyttelse af arbejdsgiverbetalt parkeringsplads i tilknytning til arbejdspladsen.